“云招聘”催生求职新行为■“云招聘”催生求职新行为
随着复工复产有序进行，人才供需双方的活跃度升温明显 。来自职场社交平台脉脉的最新数据显示：截至4月10日，平台新增职位需求的数量较前30天增长80%，高于去年同期增幅 。在这一背景之下，部分求职者集体“列队”在职场社交平台上“求offer（录取通知书）”“沾喜气” 。
与线下招聘相比，“云招聘”为职场应聘带来了一系列新变化，除“云许愿”之外，还包括查询企业经营近况、在线结识校友求内推、求面试经验等 。专家表示，上述行为的背后，反映了两种心态：一是拉长跳槽行为的决定时间，收集信息、稳中求变；二是诸多并不急于跳槽者，也在经营自身职业形象、搭建人脉，为未来提前做准备 。“这与此前只想着快速升职加薪的心态相比，有了很大变化 。”专家表示 。
四大“求offer”新行为
持续的疫情令企业发展节奏产生了变化，线下招聘也被“云招聘”所替代 。这促使职场人在求职行为上出现了相应改变 。
变化一：网上许愿求offer，网友互相打气 。受疫情影响，不少人选择在网上“求offer”“沾喜气” 。在职场社交平台脉脉上，“一起沾喜气”话题吸引了数十万网友围观，一些网友在真正收到offer后，会“还愿”收获肯定 。
变化二：投递简历前，求职者会在社交平台上先行查询目标企业近期是否有降薪、裁员消息 。
变化三：除通过同行打探消息之外，向原本陌生的校友求助，在建立联系后求内推 。
变化四：为顺利获得目标公司垂青，职场人提前了解“云面试”流程，分享面试经验亦是当下求职新举 。比如，“给各位提个醒，如果是视频面试的话，老老实实在网页上写代码，别想着偷偷摸摸切换网页找答案，面试官都能看到” 。对此有网友笑称，“用别人的坑照亮我求offer的路” 。
后疫情时代必备三大求职能力
随着人才市场供需升温，职场人开始了新的职业规划与行动 。来自脉脉平台的数据显示，按行业划分，截至4月10日的30天中，IT互联网业是发布职位需求最多的行业，随后依次是：金融业、房产建筑业、教育培训业、制造业、商业服务业、通信电子行业、医疗医药、交通物流、快速消费品 。
“后疫情时代，职场会发生很多变化 。”在清华大学管理学博士、殷睐学堂创始人刘佳看来，职场人会意识到，危机可能突然来临，在面对不确定时，大众对专业人士会越来越认可；职业转型会越来越普遍，每个人都需不断颠覆自我 。
对应这些变化，刘佳建议，职场人需要提升3种能力：一是反思力，即面对危机自省的能力 。只有看到危机背后蕴藏的机会和启示，才能真正去自我反思“未来会怎样”和“我该怎么办” 。二是内驱力 。后疫情时代，人们会越来越追求自主工作与专精工作 。三是信任力 。未来，互联网上的交互会越来越多，职场人需要主动展现自己 。
【“云招聘”催生求职新行为■“云招聘”催生求职新行为】“疫情期间以及后疫情时代，是对于整个行业的一次校准 。个人如何树立自身品牌，建立信任，通过各种方式增加链接的机会，是未来职业成长的关键 。”刘佳表示 。
在业内人士看来，职场人当下的行为变化说明了自身的“危机感”——他们愈发意识到，无论当下处于职业发展何种阶段，只有提前做好准备，才能在面对一切变化时，始终成竹在胸 。（采访人员 钱箐旎）
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