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「」“云招聘”带热“云许愿” 职场人求职行为现四

新增职位需求数量环比增长80%
IT互联网、金融、房产建筑业成职位需求前三大行业
“云招聘”时代四大求offer新举引关注：1、查询目标企业近期是否有降薪裁员消息;2、向师哥师姐打探企业求内推;3、求“云面试”经验分享;4、网上“求offer”沾喜气
专家建议：反思力、内驱力、信任力是应对职场变化的三大核心能力 。
近期 ， 人才供需双方的活跃度升温明显 。 来自职场社交平台脉脉的数据显示 ， 截至4月10日平台新增职位需求(JD)的数量 ， 较前30天增长80% ， 高于去年同期增幅 ， 且呈上升趋势 。 在这一背景之下 ， 有网友发现 ， 随着人才市场的回暖 ， 部分求职者集体列队在职场社交平台上“求offer”、“沾喜气” ， 将此前去京西卧佛寺(谐音offer)的行为 ， 复制到网上 。 “云招聘”的普及令职场的应聘行为相较线下招聘阶段 ， 出现了一系列的变化 ， 除“云许愿”之外 ， 还包括：查询企业经营近况、在线结识校友求内推、求面试经验等 。

「」“云招聘”带热“云许愿” 职场人求职行为现四
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专家表示 ， 上述行为的背后 ， 反应了两种心态 ， 一是拉长跳槽行为的决定时间 ， 收集信息、稳中求变;二是诸多当下并不急于跳槽的人 ， 也在经营自己的职业形象、搭建人脉 ， 为未来提前做准备 。 “这与此前只想着快速升职加薪的心态相较 ， 有了很大的变化 。 ”
“云分享”与“云许愿”网友总结四大求offer新行为
新冠肺炎疫情的持续令企业发展的节奏发生了变化 ， 线下招聘也被“云招聘”所替代 。 这些都促使职场人在求职行为上 ， 出现了相应改变 。
变化一：网上许愿求offer ， 网友互相打气 。
因与“offer”(录取通知书)谐音 ， 往年“金三银四”招聘季和高考季 ， 都会有网友会去北京西山卧佛寺求个好运气 。
今年受新冠肺炎疫情影响 ， 卧佛寺暂时闭门谢客 。 有些网友选择在网上“求offer” 。 在职场社交平台脉脉上 ， “一起沾喜气”话题吸引数十万网友围观 ， 很多网友分享面试经验的同时 ， 会“许愿”得到大厂offer;一些网友在真正收到offer之后会求同行帮助分析比较 ， 最终确定后会“还愿”收获肯定 。 显然 ， 传递职场信息与重建信心的交流 ， 令职场人在压力之下 ， 抱团取暖 。
变化二 ， 投递简历前 ， 于社交平台上 ， 先行查询目标企业近期是否有降薪、裁员的消息 ， 成为职场人特殊时期求职前打探的关键情报之一 。
“三面都过完了又说团队有调整 ， 这家公司是不是有危机了?”在社交平台上 ， 有求职者发问 ， 以获得相应企业内部人员的回应 。
变化三：除通过同行、目标公司的人脉打探消息之外 ， 向原本陌生的校友求助 ， 在建立联系后求内推 ， 也是“云招聘”时期求offer新举之一 。
“请问师哥师姐 ， 公司的工作节奏怎么样?薪资待遇在行业内属于什么水平?” 在充满“不确定性“的当下 ， 有毕业生向校友打探消息 ， 建立联系并寻求内推 ， 距离offer更进一步 。
变化四：为顺利获得目标公司的垂青 ， 职场人提前了解“云面试”流程、考官风格 ， 分享面试经验 ， 亦是当下求职新举 。 比如：“给各位提个醒 ， 如果是视频面试的话 ， 老老实实在网页上写代码 ， 别想着偷偷摸摸切换网页找答案 ， 系统里都有提示 ， 面试官都能看到 。 ”这些很具体的面试经验 ， 能令求职者少走弯路 ， 难怪有网友笑称 ， “用别人的坑照亮我求offer的路 。 ”
人才市场升温 后疫情时代必备的三大能力
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