#请辞#从请辞班长职务到踊跃报名，缘何会有这一冷一热的变化？
“兵头将尾”又“火”了
——第72集团军某旅合成一营公开选拔“王子汉班”班长的一段经历
■解放军报采访人员 赖文湧 通讯员 何飞江樾铭
看着案头厚厚一沓士官骨干递交的“王子汉班”班长竞选申请书 ， 第72集团军某旅合成一营教导员林天德欣喜之情溢于言表 。
“要知道 ， 就在去年底 ， 营里还有不少老士官请辞班长职务 。”林天德告诉采访人员 ， 此次一连选拔“王子汉班”班长 ， 全营竟然有40多名骨干报名参加 。
缘何会有这一冷一热的前后变化？带着疑问 ， 采访人员来到该连一探究竟 。
【#请辞#从请辞班长职务到踊跃报名，缘何会有这一冷一热的变化？】“‘王子汉班’从烽火硝烟的战争年代走来 ， 先后参加大小战斗130余次 ， 是个英雄辈出的荣誉集体 。”指导员王冬告诉采访人员 ， 去年9月 ， “王子汉班”班长、下士梁锦宽作为优秀士兵被保送入学 ， 班长一职出现空缺 。
作为荣誉连队的尖刀班 ， 选谁当“王子汉班”班长不是小事 。一连党支部原本希望让连队一位能力突出、素质全面的老士官来担任 ， 没想到这位老士官婉拒 ， 连队只好让该班副班长暂时代理班长 ， 待有合适人选后再作安排 。
无独有偶 ， 另一个连队另外两名上士班长也接连提出了辞职申请 ， 明确表态不愿再担任班长 。
“兵头将尾”为何成了“烫手山芋”？王冬介绍说 ， 他们通过集体座谈、个别交谈 ， 剖析梳理了老士官请辞班长职务的背后原因——
不少人反映 ， 现在当班长压力太大 ， 班里但凡出事都得由班长担责 ， 不愿临退伍还落个“晚节不保”；有的老士官坦言 ， 自己已结婚生子 ， 家庭琐事牵扯了不少精力 ， 难以全身心投入工作；有的认为 ， 连队列装新装备 ， 信息化程度高 ， 自己学起来很吃力 ， 难以服众；还有的开始考虑“后路” ， 感到现在地方就业压力大 ， 想有更多的时间学点一技之长……
“老士官最在意的 ， 还是价值体现和组织关怀 。”正在连队蹲点的该旅旅长陈建活感到 ， 要解决老士官不愿当班长这个问题苗头 ， 必须充分激发他们的内在动力 ， 强化其大局意识、奉献意识、责任意识 。
为此 ， 该旅综合施策 ， 打出了一套“组合拳” ， 着力让班长岗位成为人人竞争的“香饽饽” ， 激励老兵们在班长岗位上再立新功——
思想教育 。给官兵讲清“兵头将尾”“军中之母”在基层建设和未来作战中的重要作用 ， 引导班长骨干增强荣誉感和责任感；依托旅电视台 ， 每周制作播放一期优秀班长宣传片 ， 让优秀班长事迹上灯箱、进网站 ， 营造典型吃香的浓厚氛围 。
减压减负 。建立容错纠错机制 ， 依法依规处理矛盾问题；免除部分班长的兼职 ， 让他们轻装前进 。
储备人才 。明确班长骨干人才培养路线 ， 开展“一专多能”和岗位互换 ， 让班长交叉换岗练指挥、提高一级练谋略、上下联动练战法；建立高级士官后备人才库 ， 拓展人才上升通道 ， 为优秀班长做好成长路径规划 ， 有针对性地组织职业技能培训 。
真情关爱 。为班长休假探亲开通“绿色通道” ， 及时帮助他们解决家庭实际困难；修缮士官公寓 ， 解决已婚中高级士官随军家属就业安置、子女就医入学等现实难题；组织班长骨干到地方学习驾驶等军地两用技术 ， 解除他们的后顾之忧 。
一系列行之有效的暖心措施 ， 不断激发老士官干事创业的内生动力 。这不 ， “王子汉班”班长公开选拔通知刚一发布 ， 全营就有40多名士官骨干递交了申请书 ， 其中包括之前那几名提出辞职的班长 。
选拔考核现场 ， 从基础体能到实战技能 ， 从营史解说到思想教育 ， 从如何教学组训到怎样召开班务会 ， 8类12项考核课目在4天内连贯实施 ， 40多名班长骨干同台竞技 ， 展开激烈角逐 。不仅如此 ， 他们还设置了“点赞台” ， 让全营官兵根据候选人平时的德才表现进行民主测评 。
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