「」这3类员工，即便再能干，也不会被领导提拔！第2类让人看懵
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领导提拔下属一直是一门学问 。 在大多数人眼里 ， 这两类员工最容易被领导提拔：一是能力特别突出 ， 可以为领导分忧解难的员工 ， 二是擅长溜须拍马、讨好领导的员工 。
虽说工作能力强的确是优势 ， 但有的时候聪明反被聪明误 ， 如果你工作能力强 ， 却又自视清高 ， 领导照样不会提拔你 。 甚至有时候 ， 领导提拔员工完全是不按套路出牌 ， 但不管其中有什么样的变化和意外 ， 领导肯定不会提拔以下三种员工：
【「」这3类员工，即便再能干，也不会被领导提拔！第2类让人看懵】
1、不懂得感恩的员工
领导最关心的绝不是公司的前途 ， 而是自己的位置和利益 。 从某种程度上来说 ， 领导和员工是合作共赢的关系 ， 如果员工能够为自己排忧解难 ， 领导自然愿意把他们提拔上去 ， 给予他们更多的利 。 因为这样也可以给自己带来更多的便利 。
但如果员工被提拔之后 ， 认为这些都是自身奋斗的成果 ， 跟别人没有关系 ， 在这种情况下 ， 领导会认为你是一个过河拆桥的人 。
无论你的能力如何 ， 领导愿意提拔你 ， 你都要对此表示感谢 。 职场上也有很多能力突出的人却不被领导看好的人， 领导愿意做伯乐 ， 发现你这匹千里马 ， 这个时候你要抓住机会 ， 时刻记得领导的恩情 。
2、锋芒毕露的员工
工作能力突出的确是升职加薪的资本 。 但如果仗着自己的能力和功劳 ， 就不把领导放在眼里 ， 只能是断了自己的后路 。
而领导心里面也很清楚 ， 对于这种稍有点功劳就大肆出风头的员工 ， 提拔他们无疑是给自己的职场之路使绊子 。
小张就是一个锋芒毕露的员工 ， 他的工作能力的确很强 ， 领导也非常赏识他 ， 但他为人高调张扬 ， 但凡做了一点点小事都会四处炫耀自己的成绩 。
与此同时 ， 他为人也很热情 ， 但凡遇到同事需要帮忙 ， 他都愿意伸出援手 ， 在这种情况下 ， 团队越来越认可他 ， 大家也清楚他的能力早已经超过了领导 。 渐渐的 ， 领导在大家心里的威望不如从前了 ， 领导发现了这一点之后 ， 就开始给小刚穿小鞋 ， 对他进行打压 。
真正聪明能干的员工 ， 会更认可韬光养晦 ， 而不是锋芒毕露 。 把聪明放在心里 ， 懂得观察形势做事 ， 考虑别人的利益 ， 明确自己的位置 ， 这才是真的聪明 。
3、表面一套背后一套的员工
有些员工看似对领导非常忠诚 ， 实际上却背后另有一套 ， 领导也明白 ， 如果提拔这样的员工 ， 对方上位之后 ， 转眼就把自己卖了 ， 岂不是搬起石头砸自己的脚？
在电视剧我《我的前半生》中 ， 凌玲最喜欢的下属就是小董 ， 因为小董总是能够明白玲玲的心思 ， 在必要时刻主动出手 ， 替自己排忧解难 。 但玲玲却没想到 ， 当自己有可能被公司解雇的时候 ， 小董立刻翻脸不认人 ， 跑到老板高层领导唐晶面前诋毁凌玲 ， 就连唐晶也说：凌玲怎么养了你这么个白眼狼？
喜欢表面一套背后一套的人往往容易自作聪明 。 他们觉得自己的做法天衣无缝 ， 不会被别人发现 ， 但最终只不过是掩耳盗铃罢了 。
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