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14天隔离期间遭解雇？买到了假冒口罩？最高法告诉你该咋办

14天隔离期间遭解雇？
合同因疫情超期无法履行？
买到了假冒口罩？
怎么办？答案来了！
20日 ， 最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》提出十条具体措施 ， 对疫情期间涉疫情民事案件如何依法妥善审理做出解答 。
01疫情与“不可抗力”
在当天同时公布的答采访人员问中 ， 最高人民法院研究室负责人共18次提到“不可抗力”这个词 ， 还明确表示“关于不可抗力的法律适用 ， 是本《意见》的重中之重 。 ”
《意见》指出 ， 人民法院审理涉疫情民事案件 ， 要准确适用不可抗力的具体规定 ， 严格把握适用条件 。
本次新冠肺炎疫情是否构成不可抗力?
负责人介绍 ， 《意见》明确了疫情或者疫情防控措施属于不可抗力的范畴 ， 为妥善解决涉疫情民事案件特别是合同履行问题提供明确规则指引 ， 也为不可抗力规则的滥用设定了“防火墙” 。
如此一来 ， 是否意味着那些因新冠肺炎这个“不可抗力”而逾期的合同 ， 可以不用解除呢?
02无法履行的合同怎么办？
14天隔离期间遭解雇？买到了假冒口罩？最高法告诉你该咋办
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△“陈奕迅Fear and Dreams 世界巡回演唱会-上海站”延期举行公告
案例回顾：
以演艺活动为例 ， 疫情开始以来各地陆续取消了聚集性活动 。 从2020年年初至今 ， 刘德华、蔡依林、陈奕迅、五月天等歌手和乐队纷纷取消了演唱会 。 疫情结束后 ， 演艺经纪合同能否继续履行？能否延长履行期限？
《意见》明确：
（一）疫情或者疫情防控措施直接导致合同不能履行的 ， 依法适用不可抗力的规定 ， 根据疫情或者疫情防控措施的影响程度部分或者全部免除责任 。
（二）疫情或者疫情防控措施仅导致合同履行困难的 ， 当事人可以重新协商；能够继续履行的 ， 人民法院应当切实加强调解工作 ， 积极引导当事人继续履行 。 继续履行合同对于一方当事人明显不公平 ， 其请求变更合同履行期限、履行方式、价款数额等的 ， 人民法院应当结合案件实际情况决定是否予以支持 。 因疫情或者疫情防控措施导致合同目的不能实现 ， 当事人请求解除合同的 ， 人民法院应予支持 。
（三）当事人存在因疫情或者疫情防控措施得到政府部门补贴资助、税费减免或者他人资助、债务减免等情形的 ， 人民法院可以作为认定合同能否继续履行等案件事实的参考因素 。
小编解读：聚集性活动人员集散量大、流动量大 ， 疫情传播风险较大 。 国务院发布文件明确全国性文体活动及跨省跨境旅游暂不恢复 ， 我们应当坚决支持贯彻 。 《意见》的发布 ， 为合同关系人明确了权责 ， 赞！
03隔离期间被解雇怎么办？
14天隔离期间遭解雇？买到了假冒口罩？最高法告诉你该咋办
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△疫情期间坚持工作 保洁员干了2年突然被辞退
案例回顾：
近日 ， 部分市民返工、求职时 ， 明明符合相关防控规定 ， 但仍屡屡碰壁 。 个别企业花式“玩套路” ， 甚至规定不能录用湖北籍员工 。 也不乏职工身患新冠肺炎被公司告知病愈后不得返岗 ， 并被解除劳动合同的事例 。
劳动者王某与用人单位签订了为期三年的劳动合同至2021年12月31日到期 。 2020年2月1日 ， 因与确诊新冠肺炎患者有密切接触进行了居家隔离 。 王某第一时间向用人单位进行了汇报 ， 表示因隔离无法继续上班 。 隔离期满后到王某去超市报到 ， 但超市表示王某被隔离后没有正常上班 ， 已与王某解除劳动合同关系 ， 拒绝王某上班 。 王某于2月18日向仲裁委提出仲裁申请 ， 要求恢复劳动关系 。 在仲裁委的调解下 ， 超市主动继续履行劳动合同关系 ， 王某撤诉 。


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