人才@严格+细化！第78集团军以打仗型人才为选拔干部的标准
第78集团军以考促战锤炼干部队伍能力素质
细化考核机制选拔打仗人才
解放军报讯 李琦、采访人员牛辉报道：前不久 ， 第78集团军一场历时2天 ， 涵盖共同理论、军事技能、基础体能等多个课目的预任正团职干部考核落下帷幕 。自组建以来 ， 该集团军坚持按打仗标准选拔使用干部 ， 牢牢立起为战选人导向 。
“各级干部是带兵打仗、练兵打仗的第一责任人 ， 抓好干部队伍建设关乎部队战斗力建设长远发展 。”该集团军领导介绍 ， 为确保新体制下指挥更加迅捷高效 ， 干部队伍必须具备更强的综合能力素质 。为此 ， 他们制订出台集团军加强干部教育管理措施和干部晋升考核实施办法等 ， 形成对干部培养、考察、选拔、使用、监督、问责的闭合回路 ， 选拔更多思想政治强、军事素质硬、群众基础好、作风形象正的人才走上新岗位 。
此次考核既包括笔试面试环节 ， 也包括军事素质综合评定 。军事素质考核单项课目不及格者 ， 则总评成绩不合格 ， 将被暂缓晋升 。走下考场 ， 该集团军作训处副处长李志林说：“随着机关基层各项训练不断走深走实 ， 干部选拔配备考核真是强强对抗、竞争激烈 。”
据了解 ， 仅去年 ， 该集团军按为战选人要求严格筛选 ， 有多名考核不过关的干部延缓晋升 。基层官兵纷纷表示 ， 跟着能打仗的干部练兵备战 ， 信心更足、斗志更强 。
【人才@严格+细化！第78集团军以打仗型人才为选拔干部的标准】
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