在下董居士■HR：你还有什么问题吗？多少人都倒在了这道题上...
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我们每个人至少经历过一次面试 ， 对绝大多数来说 ， 面试个四五次 ， 是非常常见的 。
不论是一次面试还是多次面试 ， 我们总会收到类似的一个问题 ， 那就是：你还有什么想问我的吗？
一般来说 ， 当面试官问出这个问题的时候 ， 我们的面试也就差不多要结束了 。
可是 ， 这看似简单的一个问题 ， 却让很多人错失了 ， 原本属于自己的机会 。
能回答得好这个问题 ， 加分 。 回答不好 ， 直接面试不通过 。
【在下董居士■HR：你还有什么问题吗？多少人都倒在了这道题上...】02
首先 ， 我们要知道 ， 面试官为什么会问这个问题 。
一般来说 ， 他问这句话至少想表达三个方面的意思 。
第一 ， 问你对公司的岗位是不是真的有兴趣 。
如果你对公司没有兴趣 ， 就不会提前做准备 ， 那么 ， 对公司的了解也就不深 。
如果你说并没有什么想要问的 ， 只能说明你还不符合公司的要求 。
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第二 ， 可以了解你最关心的是什么问题 。
每个人关心的点会有所不同 。 有人在乎公司的发展和平台 ， 但有人更在乎到手的工资和奖金 。
一般来说 ， 公司更愿意要那些关注长期发展的员工 ， 而不仅限于眼前的利益 。
第三 ， 考查你的思维水平 。
有的人真的不会提问 ， 随便说一个问题 ， 都会把自己思维的短板给暴露出来 。
但有些人特别会提问题 ， 一听就知道自己有充分的想法和思考 ， 很显然 ， 企业更偏向于选择后者 。
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了解了企业问这个问题的目的 ， 我们就能够有的放矢 。
在回答这个问题的时候 ， 有三个细节方面的问题 ， 是必须要予以避免的 。
第一 ， 应该知道的 ， 就不要再问 。
比如公司成立于哪一年公司 ， 大概有多少人 ， 这些在网上基本上可以查到 。
如果问了 ， 也就表明你对公司没有做过提前的了解 ， 这对自己是非常不利的 。
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第二 ， 太隐私的问题 ， 不要问 。
比如面试官是一个美女 ， 就算你再想知道 ， 她究竟是如何保养的 ， 那你也没必要去问别人 ， 除非你们成为了很好的同事 。
第三 ， 让人误会的问题也不要问 。
比如 ， 有的求职者会担心企业是否加班频繁 ， 就特意问了出来 。
虽然每个人都讨厌加班 ， 但是当你把这句话问出来时 ， 在面试官的脑袋里 ， 他所想的就是 ， 你是否没有一点乐于奉献的精神 。
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因此 ， 考虑到面试官问问题的目的 ， 以及所要避免的雷区 ， 在回答这个问题的时候 ， 求职者可以从以下三个方面进行考虑 。
首先 ， 问与公司有关的问题 。
避开所谓的简单信息 ， 问一些更深入的问题 。
比如 ， 公司目前的组织架构是怎样的 ， 自己所在的部门属于哪一层次 。
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其次 ， 问和岗位有关的问题 。
每个岗位对工作的要求不同 ， 考核方式也不一样 ， 怎样算优秀 ， 怎样只算达标 ， 都可以问一问 。
最后 ， 问和职业发展有关的问题 。
既然企业更想求职者有长远的规划 ， 那么 ， 问一个关乎自身发展的问题 ， 显然是没有任何问题的 。
这不仅表示你更关注发展 ， 同时也表明你是一个有长远规划的人 。
当你把以上几点都做好了 ， 再回答面试官这个问题的时候 ， 绝对不会出现任何的纰漏 。
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