【经营管理】但不要指点江山,任正非致华为新员工书:关心时事

_本文原题为:任正非致华为新员工书:关心时事 , 但不要指点江山
【经营管理】但不要指点江山,任正非致华为新员工书:关心时事
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致华为新员工书
【经营管理】但不要指点江山,任正非致华为新员工书:关心时事
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您有幸进入了华为公司 , 我们也有幸获得了与您的合作 , 我们将在共同信任的基础上 , 度过您在公司工作的岁月 。 这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带 。
华为公司是一个以高技术为起点 , 着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业 。 以它的历史使命 , 它需要所有的员工必需坚持合作 , 走集体奋斗的道路 。 没有这一种平台 , 你的聪明才智是很难发挥并有所成就的 。
因此 , 没有责任心 , 不善于合作 , 不能集体奋斗的人 , 等于丧失了在华为进步的机会 。 那样您会空耗了宝贵的光阴 , 还不如试用期中 , 重新决定您的选择 。
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进入华为并不意味着高待遇 , 因为公司是以贡献定报酬的 , 凭责任定待遇 。
对新来员工 , 因为没有记录 , 晋升较慢 , 为此十分歉意 。 如果您是一个开放系统 , 善于吸取别人的经验 , 善于与人合作 , 借助别人提供的基础 , 可能进步就会很快;如果封闭自己 , 怕工分不好算 , 就需要较长时间 , 也许到那时 , 你的工作成果已没有什么意义了 。
实践是您水平提高的基础 , 它充分的检验了您的不足 , 只有暴露出来 , 您才会有进步 。 实践再实践 , 尤其对青年学生十分重要 。 唯有实践后善于用理论去归纳总结 , 才会有飞跃的提高 。
有一句名言 , 没有记录的公司 , 迟早要跨掉的 , 多么尖锐 。 一个不善于总结的公司会有什么前途 , 个人也不是如此吗?
实践改造了人 , 也造就了一代华为人 。
您想做专家吗?一律从工人做起 , 已经在公司深入人心 。 进入公司一周以后 , 博士、硕士、学士 , 以及在内地取得的地位均消失 , 一切凭实际才干定位 , 已为公司绝大多数人接受 。 希望您接受命运的挑战 , 不屈不挠地前进 , 不惜碰得头破血流 。 不经磨难 , 何以成才 。
公司要求每一个员工 , 要热爱自己的祖国 , 热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族 。 只有背负着他们的希望 , 才可有进行艰苦的搏击而无怨言 。 我们总有一天 , 会在世界通信的舞台上 , 占据一席位子 。 任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情 。
要严格遵守公司的各项制度与管理 。 对不合理的制度 , 只有修改以后才可以不遵守 。 不贪污、不盗窃、不腐化 。 严于律己 , 宽于待人 。 坚持真理 , 善于利用批评和自我批评的方法 , 提高自己 , 帮助别人 。
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【【经营管理】但不要指点江山,任正非致华为新员工书:关心时事】您有时会感到公司没有真正的公平与公正 。 真正绝对的公平是没有的 , 您不能对这方面的期望值太高 。 但在努力者面前 , 机会总是均等的 , 只要您努力 , 您的主管会了解您的 。
要承受得起做好事反受委屈 。 没有一定的承受能力 , 今后如何能做大梁?
其实一个人的命运 , 就掌握在自己手上 。 生活的评价 , 是会有误差的 , 但决不至于黑白颠倒 , 差之千里 。
您有可能不理解公司而暂时的离开 , 我们欢迎您回来 。 您更要增加心理的承受能力 , 连续工龄没有了 , 与同期的伙伴的位置拉大了 。 我们相信 , 您会加步赶上 , 但时间对任何人都是一样长的 。
希望丢掉速成的幻想 , 学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神 。 真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的 。 您想提高效益、待遇 , 只有把精力集中在一个有限的工作面上 , 不然就很难熟能生巧 。 您什么都想会、什么都想做 , 就意味着什么都不精通 , 任何一件事对您都是做初工 。 努力钻进去 , 兴趣自然在 。


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