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『唯品会』幸美股份继续亏损 人员大量流失或将导致企业走向衰落( 二 )


是的 ， 这个解释很“完美” 。 工厂出售 ， 造成研发人员减少 ， 连带着研发费用降低 ， 紧接着新品研发滞后 ， 导致产品滞销 。 这是一个很不好的连锁反应 。 如果照目前的逻辑推演 ， 那么2020年幸美股份的研发费用可能依旧降低投入 ， 产品迭代依然会不及预期 ， 产品销售额很可能会继续下滑 。
『唯品会』幸美股份继续亏损 人员大量流失或将导致企业走向衰落
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2019年幸美股份发生了不小的人事变动 。
行政人员从78人减少到17人；
生产人员从178人减少到4；
销售人员从135人减少到 93人；
技术人员从 60人减少到 2人；
财务人员从 18 人减少到10人；
员工总计由 469 人减少到126人 。
『唯品会』幸美股份继续亏损 人员大量流失或将导致企业走向衰落
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董事长郭雷平身兼数职：总经理兼信息披露负责人兼财务负责人；
董事兼总经理李佳工作岗位调整；
董事会秘书田志刚去了投融资部；
财务总监刘小阳换届成为董事兼董事长助理；
监事会主席卢勉军换届无任职；
监事李彦波换届无任职；
监事会主席杨胤离任 。
『唯品会』幸美股份继续亏损 人员大量流失或将导致企业走向衰落
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此外 ， 幸美股份的核心员工也有不少离职：
品牌经理陈利离职；
大区经理徐冬艳离职；
财务部经理陈小娟离职 。
从幸美股份的披露信息来看 ， 幸美股份的人员流失很多 ， 而且重要岗位变动很大 。 但幸美股份称 ， 核心员工的离职对公司整体经营无较大影响 。 公司将进一步调整管理体制 ， 提升公司中层管理人员的职业素质 ， 对员工充分授权、委以重任 ， 通过对优秀员工进行职业生涯规划与管理 ， 提高员工忠诚度 。
核心员工的流失 ， 可能对幸美股份影响不大 ， 但幸美股份寄希望通过调整管理体制等原因 ， 提高员工忠诚度 ， 以谋求公司良好经营 。
清扬君认为这个想法并不对！
如果幸美股份依靠调整管理体系能扭亏为盈的话 ， 幸美股份早就成功了 ， 何必等到现在 ， 寄托未来？
【『唯品会』幸美股份继续亏损 人员大量流失或将导致企业走向衰落】 幸美股份需要的不仅仅是员工的忠诚度 ， 更需要有效的提升企业营收水平 ， 用高额的薪酬和成功的荣誉让员工获得切身利益和对公司的认同感 。 也许这才是标本兼治的良方 。


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