2020@2020春招国企扩大毕业生需求 北京需求量领跑全国山东即将后来居上
半岛采访人员 肖玲玲
每年的春招季都是毕业生求职的最佳时期，但受疫情影响，今年的春季校园招聘则充满了不确定性 。据教育部数据显示，今年高校毕业生达到874万的历史新高，受疫情影响，往年热闹的春季线下校园招聘仿佛失去了生机，这也让2020届高校毕业生就业压力倍增 。
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而据人社部宣布，国有企业将连续两年扩大高校毕业生招聘规模，为广大毕业生创造更多就业岗位，这给874万大学生吃了一粒“放心丸” 。为了解当前国有企业校园招聘情况，梧桐果通过分析平台数据，对2020年春季国有企业校园招聘情况做出分析，为广大毕业生提供参考 。
疫情之下，国有企业校招需求量不降反升
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数据显示，自2016年以来，国有企业毕业生需求量一直呈稳步上升的态势，毕业生需求量涨幅维持在14%左右 。进入2020年，国有企业春季校园招聘受疫情影响较小，人才需求量不降反升，并创下近5年来最高涨幅，这表明国有企业依然具备较强潜力，在稳就业尤其是解决应届毕业生就业方面发挥着突出作用 。
与民营企业有所不同，短期性经营困难对国有企业用工的影响相对较小 。国有企业更倾向于通过其他节减开支的措施来进行应对，当然国有企业的这一特征，在很大程度上与其公有制属性相关，同时也在一定程度上受到其体量规模相对较大的影响 。因此，在当前的经济背景下，具有制度优势与规模优势的国有企业也在积极发挥稳就业的示范作用，持续加大对于毕业生的招聘需求 。在未来几年，更多的国有企业将把“橄榄枝”扩展到应届毕业生 。国有企业也借此机会建立“蓄水池”培养人才，对其长远发展有着重要意义 。
民企受冲击，毕业生需求量持平国有企业
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如上图所示，就2019-2020年春招毕业生需求量企业性质来看，民营企业在2020年春季校园招聘中的需求量依然最大，占比为42.18%，但是较2019年下降了11.68个百分点；国有企业毕业生需求量位居第二，其占比达36.63%，同比2019年提高了16.14个百分点 。除此之外，其他性质企业春招毕业生需求量均较2019年有所降低，中外合资企业下降幅度较少，同比2019年下降了0.42个百分点 。
过去几年，高校毕业生就业主要依靠市场发挥作用，民营企业无疑是首要渠道，但今年的疫情使市场流动性明显下降，缺乏市场信号使毕业生就业更加困难，这也导致了民营企业对毕业生需求量的降低 。在这种情况下，通过政府吸收就业以弥补市场信心是不可避免的 。
建筑行业毕业生需求遥遥领先
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通过2020年春招国有企业毕业生需求量行业排名可以看出：建筑/工程行业毕业生需求量遥遥领先，占比高达18.02%，作为我国的支柱型产业之一，其发展规模庞大，发展体系成熟，对人才的需求量也较大，近期众多国字头大型建筑企业纷纷开展毕业生招聘，中国建筑集团有限公司面向2020届应届毕业生提供2000多个岗位 。同时积极落实关于援藏和稳就业的决策部署，在西藏、四川、重庆、贵州、云南五地面向西藏籍中专及以上学历应届毕业生提供200余工作岗位 。中国长江三峡集团有限公司积极组织“抗疫稳岗稳就业”专项行动，计划招聘高校毕业生1748人，较去年同期增加1200人，涨幅超过200% 。这也让建筑行业毕业生需求量大幅上涨 。建筑/工程行业作为我国产业转型升级主要行业之一，对于高学历创新人才的需求量也大大提高，而应届生也成为了解决该行业人才需求扩大问题的良好选择 。
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