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#萧毅哥#越自卑的人越容易有这四个“坏毛病”，你中了吗，人际交往关系中

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每个人都有自己擅长和不擅长的事情 ， 无论在什么场合 ， 自信的人对于自己不擅长的事情也显得游刃有余 ， 在一般人看来 ， 好像他们天生就是优秀的人 。
不自信的人其实不一定是自卑 ， 也有可能是对于自己的能力不太信任 ， 一个真正自卑的人 ， 在职场上会有这几种表现 。
#萧毅哥#越自卑的人越容易有这四个“坏毛病”，你中了吗，人际交往关系中
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第一 ， 不敢和领导交流
对于自卑的人来说 ， 领导就好像是另一个世界之外的物种 ， 别说去和领导汇报工作了 ， 只要远远的看到领导的身形 ， 她都能绕道避开领导走 ， 和领导处于一个电梯里的时候 ， 表现的恨不得一个电梯十米宽 ， 两人各据一方互相都不打扰 。 每一次和领导说话 ， 浑身都带着抗拒 ， 让领导怀疑自己长了一张不忍直视的脸 ， 当领导开会的时候 ， 心里就开始一直默念 ， 不要点名我 ， 不要点名我……
为什么会这么害怕领导呢？有一种可能是因为自己的能力不够 ， 这就好像是平时上课 ， 自己有不会的问题时 ， 就非常害怕老师提问 ， 同理自己在职场上的业务能力不行 ， 就害怕领导随时随地的检查 。
另一种是自己和领导之间有代沟 ， 现在入职的年轻人大多都是95后 ， 一些领导的年纪甚至和自己的爷爷奶奶一样大 ， 本身巨大的年龄差距就会导致代沟 ， 再加上平时说话时的年代感 ， 就会让新入职的人对于领导更加抗拒 。
这种人一年到头在领导的面前就是一个隐形的人 ， 不说什么晋升的机会 ， 就是连锻炼的机会都没有 。 领导看到自己的员工在面对自己的时候如此紧张 ， 就会忍不住评估员工的个人能力 ， 一名员工的心理素质如此差 ， 怎么能处理好和客户之间的问题呢？当领导的视线总是盯在一个人身上的时候 ， 就会发现更多的毛病 ， 越评估就会越觉得不适合自己的公司 。
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第二 ， 不敢和同事争对错
很多人因为自己的性格原因 ， 在职场上也不敢说话 ， 害怕和同事之间起了冲突 ， 害怕自己小心翼翼维系的一点点情谊 ， 在这场争吵中消散 ， 所以对于很多事情能让就让 ， 很多时候明明你自己的观点就是正确的 ， 但只要同事稍稍提高一些音量 ， 你就会选择退让 。
这种行为其实是一种对于自己的不自信和软弱的表现 ， 害怕因为一些冲突 ， 而受到周围同事异样的眼光 ， 每天缩在自己的工位上 ， 仅仅只是维持和别人一样枯燥的生活 ， 就耗费了自己太大的力气 ， 根本无法再去面对一些工作上的冲突 。
这种自卑的人 ， 在心底还有一个声音 ， 就是当自己提出一个问题的否定答案时 ， 自己就已经在心里认为别人说的都是对的 ， 所以当别人稍稍一反驳 ， 自己就直接放弃了 。
这并不是一个谁声高 ， 谁就有理的时代 ， 很多时候只要确定自己是正确的 ， 就要相信自己的判断能力 。 不要害怕自己的判断力出错之后 ， 会被周围的同事嘲笑 ， 每一个人都要面临大量的工作 ， 没有人会去过多的关注这件事情 ， 在职场中不争不抢的人 ， 反而会被同事嘲笑 。
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职场本身就是战场 ， 抱着退让一步息事宁人的态度 ， 是生存不下去的 ， 占据资源本身就是一种吸引别人争抢的理由 ， 如果一直任由自己如此沉默下去 ， 早晚有一天会消失在这个职场中 。
第三 ， 不敢突破自己 ， 总是对困难说“不”
一个真正自卑的人 ， 会一直都守着自己的舒适圈 ， 龟缩在里面欺骗自己 ， 这样就已经很好了 ， 没有什么对于事业上太高的追求 ， 只要工资还发着 ， 就无所谓是多少 ， 不敢去接触外面一直在变化的世界 。


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