3秒学创业▲不想被自己创建的公司一脚踢开?那现在就把股权架构设计好
一、股权架构
§员工+顾问15%
§投资人15%
§合伙人70%
阿里巴巴:香港资本市场要求同股同权 , 因为合伙人制度受限 , 只能在美国上市 。
相比之下 , 万通只是培养了一堆优秀的老板 , 万科则培养了一堆优秀的职业经理人 。 “企业不再需要职业经理人 , 而是事业合伙人 。 职业经理人可以共创、共享 , 但不能共担 。 ”
股权架构的搭建非常重要 , 企业早期就应打好基础 。
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二、职业经理人制与事业合伙人制
职业经理人制vs事业合伙人制 , 区别在于:
§钱为大vs人为大
§单干vs兵团作战
§分配制vs分享制
§用脚投票vs背靠背 , 共进退
三、什么是股权
使用非股权激励的方式:
§项目分成:一项目一结
§虚拟股票:华为不算真正的全员持股 。 有的员工为虚拟受限股 , 实际上没有投票权 , 不是真正的股权 。
§期权:预期可以实现但还未实现的股权 。
§限制性股权:分期兑现 , 与业绩挂钩 , 离职时有条件的收回 。
真正的股权:必须同时具有钱和权——分红权与投票权 。
四、找合伙人的标准:
合伙人的聚集需要以下因素:
§创业能力
§创业心态
1.愿意拿低工资;
2.愿意进入初创的企业 , 早期参与创业;
3.愿意掏钱买股票 。 直接反应这个人是否看好这个公司 。
什么样人适合做合伙人?借鉴小米的案例:团队是三个土鳖和五个海龟 。 小米团队是按业务模式来搭的 , 主营业务为铁人三项 。 雷军和林斌、kk做软件出身 , 王川、周光平、刘德做硬件 , 阿黎做互联网服务 。 这几个合伙人是怎么来的呢?经过磨合的合伙人团队 , 磨合后发现合适 。 最后的核心是两个人传过来的 。 雷军与阿黎和王川是很多年朋友;雷军被阿里巴巴收购的公司林斌代表google与UCweb合作 , 谈得来;雷军早期想投资魅族 , 做天使投资 , 张罗人配5%股权最后把林斌挖到了自己那里 。
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五、慎重把这些人当作合伙人
天使投资人
案例:西安有个客户 , 资金不足:合伙人30万 , 投资人70万 , 按出资额分配股权 。 两年后:1.股权结构不合理:团队既出钱又出力;2.融资的尽调过程中:没有人敢投这个架构 。
合作者与合伙人是不同的概念 , 创始人投小钱占大股 , 投资人投大钱占小股 。 全职干满得到股权 , 全职绑定四年成熟 。
资源承诺者
案例:15%的股权给了 , 资源没到位 。 怎么收回股权?
开始的方向最好不要走错 , 一旦走错很难收回 。 不管股权有多小 , 股东会决议也很难拿回 。 股权类比夫妻关系:长期深度的强关系 。 绑定长期的大的盘子里的深度分配关系 , 赚的都有15%是他的 。 大事情还要商量 , 股东会决议 。
所以 , 资源承诺优先考虑一事一结 。 建议采用合作模式:项目分成——谈利益分成不谈股权合作 。
兼职人员
案例:CTO配了20%的股权 , 两边拿股当CEO 。
移动互联网创业相似跑道赛马 , 跑出来的是少数 。 不是兼职人员不可以配股 , 但建议不应按合伙人制度配股 , 即按照15%里的员工期权池配股 。 对外部顾问1-2个点的配股 。
早期普通员工
不建议早期做员工股权激励 , 员工不在意期权在意加工资 。
早期发激励股权的问题:
1.成本高;
2.激励效果差 。
全员持股不是不可以搞 , 建议把握好节奏 , 现金流比较好或者有融资的情况下 。 C轮D轮上市明朗 , 可以搞全员持股 。 如小米下一轮融资500亿美金 。 所以这些人可以持股 , 但不要当做合伙人对待的持股 。
六、公司股权结构
模型一
创始人(老大):67%以上 , 占三分之二 。 控制权有两个坎 , 50%(大多事项拍板)和三分之二(绝对控股 , 所有事情)
合伙人18%(指的是联合创始人)员工期权15%
适合:合伙人拥有核心技术 , 自己创业思路 , 掏了大多钱 , 自己的团队自己的技术 。
案例:京东刘强东
即使是技术合伙人 , 放到阿里巴巴还是腾讯模式也不同 , 没有公式 , 不同公司用不同模型 。
模型二
创始人51%控股
合伙人34%期权15%
模型三
创始人34%只有重大事项的一票否决权 , 没有决定权
合伙人51%期权51%
适合:能力都很强 , 每个人独当一面:运营、产品、技术、管理 。
案例:腾讯:马+张67.5%
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七、控制权:一定要股权控股 , 才能拥有控制权吗?
股权控制是最直接的方式 , 走资本市场的情况下 , 融资被稀释 , 还有其他控制方式 , 比如:
1.投票权委托的模式:融资太多:上市之前50%以上 , 刘强东股权不到20% , 这种情况下控制就是通过投票权委托实现的 , 有些投资人信任委托给刘强东 。 京东上市后20%又被稀释了 , 但投票权上去了 , AB股 , 一股占多少权 。
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