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「下裸」疫情下裸辞者求职“空窗期”被迫拉长 更多人认识到存钱才是王道

「下裸」疫情下裸辞者求职“空窗期”被迫拉长 更多人认识到存钱才是王道
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半岛采访人员　刘丹阳
【「下裸」疫情下裸辞者求职“空窗期”被迫拉长 更多人认识到存钱才是王道】说起“裸辞”,许多人想到的是年轻人的洒脱,是诗和远方的向往,然而,当裸辞遇上疫情,又有多少人看到了他们的跌跌撞撞 。疫情之下,“裸辞”二字变得无比沉重,而已经裸辞的他们,则遭遇了人生中最长的一段求职“空窗期” 。站在这个颇显冷清的人生十字路口,彷徨、希冀、否定,辛酸,多种复杂的情绪交织在一起,裸辞的他们,现在还好吗?
1 翟洋打算先休息一周,好好想一想日后的职业方向,2月份密集投简历求职,预计3月能够入职新的公司 。然而突如其来的疫情,令翟洋的求职“空窗期”被迫拉长了 。
>>>尴尬
被迫拉长的空窗期
凌晨1点20分,翟洋像往常一样,挨个浏览着手机上的求职软件,查看最新发布的职位信息和HR的回复情况,这项活动已经成为了他近两个月来的睡前日常 。对于翟洋来说,这个求职季比以往任何时候都更加艰难一些 。
翟洋此前在青岛一家外贸公司做财务,2019年12月,翟洋裸辞,原因是与同事存在矛盾,此外工作前景和未来发展方面翟洋也觉得不乐观 。从2019年12月底到今年1月初,翟洋投递了不少简历,但收到面试邀约的并不多,一共面试了4家,其中有1家给他发来了offer,1家询问他是否愿意去做销售,还有2家拒绝了他 。考虑到临近年末,多数公司都没有招聘需求,翟洋当时并不看好面试的这几家公司 。“那会儿心态还比较放松,只是想先试试看,朋友们也都劝我别着急,金三银四嘛,春节后会有更多更好的岗位 。”翟洋说 。按照自己的计划,打算先休息一周,好好想一想日后的职业方向,2月份密集投简历求职,预计3月能够入职新的公司 。然而突如其来的疫情,令翟洋的求职“空窗期”被迫拉长了 。
求职者小杜的经历则令人啼笑皆非 。任性离职后的第32天,小杜在求职软件上联系了一位HR,原本说好要去面试,却一直等不来面试通知,再问才得知,之前联系自己的HR已经离职 。HR告诉小杜,清明节前,由于业务部门的招聘需求暂停,自己也因此被辞退 。
原本打算农历正月初七便返回青岛的翟洋被迫在家多待了两周,这段时间在家中与父母“面面相觑”,关系也很紧张,这令翟洋感觉压力山大 。“他们很着急,一直劝我考公务员,而我越是无所事事,越是心慌,越是不知该如何面对他们 。”
三月份,翟洋的求职并没有变得更顺利,他所期待的“金三银四”似乎也没有到来 。年前曾沟通过的一家公司,年后回应说暂时取消了招聘计划,而最近新发布的岗位,也很难令人满意 。翟洋说,现在自己纠结的是,该不该因为疫情放低求职标准,因为自己已经裸辞一次,如果因为目前的困境勉强入职一家并不满意的公司,后期可能还要考虑跳槽的问题,频繁的工作变动会让简历越来越贬值 。“但长时间不工作真的会影响精神状态,会对自己产生怀疑,现在整个人会处于很自闭的状态中,不愿和别人交流这件事情 。”翟洋说,“我有些后悔,如果当时没有辞职,而是‘骑驴找马’就好了 。”
2 根据智联招聘的调研数据,选择缩招和“不确定招聘规模”的企业分别占到34.1%和36.5%,另有17.6%的公司直接取消了招聘计划以节约成本,招聘计划不变的企业仅占两成 。
>>>困境
就业“金三银四”不再
往年的三四月份,通常是人才招聘的高峰期,因此被称为“金三银四” 。然而今年受到疫情的影响,企业纷纷陷入困境,就业市场也难以幸免,变得异常低迷,缩招、降薪、裁员等一系列操作都成了意料之中的事 。根据智联招聘的调研数据,选择缩招和“不确定招聘规模”的企业分别占到34.1%和36.5%,另有17.6%的公司直接取消了招聘计划以节约成本,招聘计划不变的企业仅占两成 。一个无法逃避的现实是,今年的三四月份在疫情之下显得十分黯淡,可能成为史上最安静的跳槽季 。


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