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劳模■一线劳模先进喜获“高收入”

本报讯（劳动报首席采访人员 赵竺安）在上海强生出租汽车公司做驾驶员的闵进明 ， 昨天突然发现银行卡里多了足足9000元 。 这位交通运输部劳模愣了一下 ， 这才回过神来喜滋滋地说：“想起来了 ， 这是单位兑现的一季度劳模先进骨干岗位津贴 。 ”而与闵进明同时领到这笔津贴的 ， 还有14名先进职工 ， 其金额从6000元至3000元不等 。
去年底 ， 该公司的上级公司上海强生控股(600662,股吧)公司党委和工会联合发出《劳模先进与技能人才培养三年行动规划》 ， 该“行动规划”首次提出6项激励措施 ， 其中 ， 在提高一线劳模和高技能人才的经济待遇方面 ， 提出试点一线劳模先进骨干岗位津贴考核机制 ， 凡是月度考核优秀者 ， 结合其荣誉称号 ， 给予相应的津贴 。 其中 ， 全国劳模的一线驾驶员 ， 每月可给予5000元的岗位津贴；市（部）劳模的一线驾驶员 ， 每月可给予3000元的岗位津贴；市五一劳动奖章等的一线驾驶员 ， 每月可给予2000元岗位津贴；久事工匠的一线驾驶员 ， 每月可给予1000元岗位津贴等 。
“行动规划”落地后 ， 受到了职工群众的欢迎 ， 当劳模、学技能、抓服务成为风尚 。 据该公司工会介绍 ， 由于疫情期间 ， 首次考核的内容主要围绕疫情防控、安全行车、规范服务、示范引领、先进弘扬、民主管理、发挥作用等方面 。 经过考核 ， 一季度共有15位劳模先进、三八红旗手、久事工匠等职工因表现突出而获得奖励 。
闵进明已在强生出租从事驾驶员工作26年 ， 拿到劳模先进岗位津贴还是头一回 。 闵进明在多年的服务工作中 ， 总结了28字服务理念：“笑脸相迎、见面问好；请字当头、真诚相待；主动热情、谢不离口 ， 一视同仁 。 ”在防控疫情期间 ， 闵进明坚持上岗戴口罩戴手套 ， 接送一趟乘客 ， 车辆就消毒一次 。 与乘客交流时 ， 脱下太阳眼镜 。 好多次 ， 乘客设定的路线绕道 ， 闵进明主动询问乘客意见 ， 选择最佳线路 。 根据考核 ， 他拿到了一季度全公司劳模先进最高岗位津贴 。
为进一步贯彻落实“行动规划” ， 该公司还将积极推进驾驶员岗级体系建设 ， 提高一线劳模先进收入 ， 打通一线职工发展通道 ， 提升服务质量 ， 增强职工的职业尊严 。 此外 ， 该公司工会还将不断深耕细作劳模工作室品牌项目 ， 完善工作室管理制度 ， 积极开展劳模进班组活动 ， 建立高师带徒、现场带教长效机制 ， 实现育才攻关双推进 ， 使劳模先进经济收入大幅提高的同时 ， 发挥引领广大职工的作用 。
（责任编辑：张洋 HN080）


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