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『小刘的生活录』公司开会我提出3条良策，杭州老板带头鼓掌，隔天我被公司辞退


职场上很多老板都喜欢搞一言堂 ， 所谓的一言堂 ， 就是什么事情都是老板一个人做决定 ， 跟其他人都没有关系 。 但有些老板既想搞一言堂 ， 同时自己要好面子 ， 还经常让员工去提一些意见 ， 这个时候你得弄清楚老板是真的要你提意见 ， 还是仅仅是客气一下 ， 还是要分析具体情况的 ， 不然很容易就会掉到坑里面 。 下面是一位读者分享的经历 ， 大家一起来看看：

『小刘的生活录』公司开会我提出3条良策，杭州老板带头鼓掌，隔天我被公司辞退
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小王今年6月份的时候在58同城投简历 ， 在58同城找到工作 ， 入职了一家销售公司 ， 试用期一共有三个 ， 才工作没几天 ， 小王就发现这家公司很喜欢开会 ， 特别是到了下班的时候 ， 老板总是让大家一起来开夕会 ， 一开就是半个小时以上 ， 有时还会搞两三个小时 。 明明说的是六点钟下班 ， 但经常都拖到七八点才下班 。 为了这个事情 ， 很多员工都哀声怨道 ， 但也没有一个人敢直接说出口 。
后面到了第三个月试用期快结束的时候 ， 老板说员工开会的时候 ， 都不喜欢积极发表自己的意见 ， 大家都在下面闷着不作声 ， 希望大家能踊跃的参加会议 ， 多提一些建议 ， 在会议上大家可以共同探讨 ， 共同解决 。

『小刘的生活录』公司开会我提出3条良策，杭州老板带头鼓掌，隔天我被公司辞退
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后面小王觉得老板这个提议特别好 ， 觉得老板是给他们表现的机会 ， 于是小王当场就提出了三点意见 。 第一个 ， 希望减少员工无谓的加班 ， 因为每天拖的时间太长了 ， 回家也比较晚；第二个 ， 建议把每天的开会变成一周一次或者一周两次；第三个 ， 建议所有的员工都养成写销售计划的习惯 。 小王提了三点意见之后 ， 同事们全都愣住了 ， 但老板反应非常快 ， 主动带头鼓掌 ， 还说小王提的意见非常好 ， 散会后完善一下就可以实施了 。 小王还大为感动 ， 觉得自己提的意见都被采纳了 。

『小刘的生活录』公司开会我提出3条良策，杭州老板带头鼓掌，隔天我被公司辞退
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但一个星期过去了 ， 老板并没有实施小王提出的意见 ， 等到小王3个月试用期到期的时候 ， 却被公司以技术不合格的名义给辞退了 ， 小王大为疑惑 ， 明明自己销售任务的考核完成了 ， 却还是没有通过考核 。
其实小王犯了职场大忌 ， 他不仅指出了老板的加班政策不对 ， 而且还站在员工的对立面 ， 给员工增加工作负担 ， 这样所有的人他都得罪光了 ， 自然就是这个下场 。 在老板下面做员工 ， 不要显得自己比老板更聪明更专业 ， 有时候老板说的话 ， 也是客气一下而已 ， 千万不要太当真 。
【『小刘的生活录』公司开会我提出3条良策，杭州老板带头鼓掌，隔天我被公司辞退】你们公司老板会要求员工提意见吗？你会在会议上面提意见吗？欢迎大家在评论区交流！


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