『悠悠众口』多半是这四个原因，管理者要引以为戒，为啥年轻人频繁离职( 二 )
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四、赏罚不明
这世界上没有绝对的公平 ， 尤其是在竞争激烈的职场 ， 你的价值决定存在感 。 要是你的能力非常强 ， 任何人都会对你客气 ， 要是你的能力相对较弱 ， 很多人都会欺负你 。 有的公司奉行狼性法则 ， 玩的是弱肉强食的那套竞争规则 。 这就导致严重的赏罚不明 ， 有的员工拿的很高的工资 ， 还能有特殊的福利待遇 。 有些员工为人比较老实木讷 ， 尽管付出了很多的劳动 ， 却只能拿微薄的底薪 。 这样的公司看起来公平竞争 ， 其实是看人下菜碟 ， 逼着老实人辞职走人 。
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【『悠悠众口』多半是这四个原因，管理者要引以为戒，为啥年轻人频繁离职】要是老实人都走掉了 ， 那些脏累的活就没有人做 ， 剩下的全是勾心斗角的精明人 ， 公司里整天互相算计 ， 没有人认真的工作 ， 那样怎么能行呢?
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