『悠悠众口』多半是这四个原因，管理者要引以为戒，为啥年轻人频繁离职
微博上出现过一个热搜话题：当代年轻人频繁离职的原因是什么？
这是一个值得说道说道的话题 。
网上走红过很多风格迥异的辞职信 ， 我认为最逗的是这一个：
尊敬的老板：
你没有给足我找女朋友的钱；
又剥夺了我找女朋友的时间；
还搞垮了我找女朋友的身体；
所以 ， 再见了！
这虽是一段戏谑的调侃 ， 但如果去深入思考和探究 ， 还是值得玩味的 。
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实际上 ， 年轻人也好 ， 中年人也罢 ， 一个人离职的原因 ， 往往无外乎三个方面 。 
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一、薪资太低
生活不止眼前的苟且 ， 还有远方的诗和田野 。 不过要是眼前过的太苟且 ， 谁还有心思去追寻远方的诗和田野呢?任何人活在世上首先要解决物质需求 ， 你不能满足员工的薪资期待 ， 他们肯定要走人 。 身为公司的既得利益者 ， 好多管理员只想着为自己谋求好处 ， 压根就不为员工的利益着想 。 甚至不少管理者想方设法克扣员工的薪资 ， 只为了向上面交差 。 员工本来工作就很辛苦了 ， 工资还那么的低 ， 他们做事自然就没有了积极性 ， 办事效率也会变得低下 。
管理者看到员工办事效率低下 ， 又会加倍克扣薪资 ， 员工更加的没有心思做事 ， 这就形成了恶性循环 ， 最终给公司造成重大的损失 。 身为公司的管理者 ， 一定要懂的羊毛出在羊身上的道理 ， 你只有喂饱了员工 ， 他们才会心甘情愿为你做事 。
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二、干得不开心
有人说 ， 我辞职有两个原因：
1.胃不好 ， 老板画的饼太大 ， 吃不下；
2.腰不好 ， 同事甩的锅太重 ， 背不了；
第一条 ， 就是我们上述所讲的 ， 而第二条就是我接下里要讲的 。
很多人离职的原因 ， 就是感觉在这里待得不开心 ， 这个让他不开心的 ， 可能是老板 ， 也可能是同事 ， 甚至还可能是客户 。 老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处 ， 职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少 。 比如说 ， 有些老板对下属就是双重标准 ， 明显的不公正 ， 同样的错误 ， 张三被骂得狗血淋头 ， 而对李四则是简单说了句 ， 你说气人不气人？虽然说 ， 没有一份工作是不委屈的 ， 不辛苦的 ， 但很多人的态度是 ， 我就是不想受这份委屈 ， 老子要走人 ， 特别是年轻人 ， 往往更是如此的任性和洒脱 。
有人说 ， 现在的年轻人太作 ， 太任性 ， 说不得 ， 骂不得 。 其实话也不能这么说 ， 我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的 。 首先 ， 如今离职的手续并不复杂；其次 ， 大多数工作也没那么好 ， 丢掉并不可惜；再者 ， 不少年轻人的家庭条件不算差 ， 至少没有到要饿死人的地步 。 可以说 ， 他们是有一定的条件和资格去任性妄为的 。 换言之 ， 如果你年轻几岁 ， 兜里又有点钱 ， 可能也会这么作 。 这就给如今的企业提出了更高的要求 ， 在对下属的管理上 ， 不能再套用之前的管理模式 。 任何模式 ， 都可能会有过时的时候 ， 能与时俱进 ， 及时调整 ， 才是上策 。
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三、不能提升
有的单位刚进去福利待遇很不错 ， 工资相比其他公司更高 ， 更容易吸引员工 。 员工也很乐意多做点事 ， 希望能够早日实现财务自由 。 不过无论你办事有多努力 ， 领导除了偶尔给你点奖金 ， 没有丝毫要提拔你的意思 。 其实说白了 ， 这种公司是家族式的管理模式 ， 你不是他们内部的人 ， 永远都不能进入核心的管理层 ， 只能一辈子在底层兜兜转转 ， 没准你工作一辈子 ， 工资和新人也相差不多 。 中年人要是进入了这样的公司 ， 可能会很高兴 ， 觉得找到了退休养老的好地方 ， 然而年轻人都比较有野心 ， 他们有着更高的目标和追求 ， 怎么会为眼前的蝇头小利而动心呢?
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