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英国研究生毕业，在伦敦找工作难么

合理规划的话，不是太难的。相对其他城市，伦敦的机会是最多的，而且生活也相对便利。建议县伦敦。
但是英国的授课制研究生很多只有1年制，所以时间的管理特别重要。最好一下飞机安顿好就要开始找工作了，最好是8月过来就开始！也就是如果你的研究生课程是2018.9-2019.9那么，你在2018.8月就要开始找工作，而是等到2019年毕业之后再找，那样太晚了。
我的个人经历都是在1个月内找到实习（12月开始投，1月拿到offer，实习半年）、1个月找到全职的工作岗位（6月初开始投，6月末收到offer）。薪酬大概是四大毕业生起薪的几倍吧，在伦敦不算高也不算低这样。(非graduate/entry level这样的岗位，mid-senior)
这里主要是分享我找全职工作的经历，主要分享我如何通过4轮，一共和8个人面试，然后在一个月内拿到offer的。跟大家所看到的网上分享的可能不太一样，主要分为以下：
岗位查找公司选择准备CV投递笔试面试！！！
1. 岗位查找岗位选择这一块，我觉得好的岗位要有以下几点：你喜欢、薪酬高有前景的、你有机会中的。
你喜欢：这个就要看你喜欢什么了，比如我IT、金融、设计皆有学术背景，我喜欢的东西也比较多，电子商务、产品管理、商业扩展等都是我喜欢的领域。薪酬高有前景的：四大很多岗位都是30K，老实说这个薪水在伦敦其实非常一般。这里是薪酬计算器，你可以计算一下扣税之后到手多少，一般是不到2K的，伦敦的房子租个便宜的每个月包括bill各种之后花费900-1000磅左右，也就是剩下1K用来吃饭、出行和购物，真心是不多的。所以我不太推荐四大，我觉得留学生不要只看四大这样的公司的岗位，还是有很多很好的公司的。有前景这个的话，你要考虑到未来AI的发展，看看你的岗位有没有可能被AI取代。岗位工作如果是重复性的工作为主的话，被取代的风险会比较大，要慎重考虑。你有机会中的：虽然很多公司岗位号称不需要相关经历，但是实操的过程中，有相关经历的更容易得到工作的。英国的求职网站五花八门，这里只推荐我用的最高效的3个网站。
1）Google
google找工作，就是在Google里输入岗位关键词+jobs+地名，比如你想做产品，想在伦敦找工作，所以搜product jobs London。
英国研究生毕业，在伦敦找工作难么
Google上面搜索到的岗位比较新鲜，岗位也比较多和全。用户体验也很好，强烈推荐。我的实习岗位就是在Google上面找到的
2) Linkedin
Linkedin在英国还是很火的，所以来到英国之后一定要仔细打造你的Linkedin，在这上面找工作或者找人都比较方便。我的全职工作就是在LinkedIn上面投递的。你的LinkedIn要认真打造，头像，描述、推荐各种都要齐全。
3）Indeed.co.uk
英国研究生毕业，在伦敦找工作难么
indeed就是一个求职搜索引擎，其实如果你Google关键词用的好的话，根本不需要用indeed，用户体验不比Google好。
还有其他五花八门的求职网站，但是用起来都没有前面几个好，所以我不推荐。
——————2.公司选择很多人投递岗位时除了投行和四大就不知道投啥了，这样是不对的。投行我觉得大家可以试一试，虽然希望不大，如果你不是名校或者big name出身的话，但是试试也无妨，也不会少一块肉。但是重要的岗位一定不能是用来试水的，你可以先投一些你别的不是很喜欢在乎的岗位练练手，熟悉了之后再开始投投行。
四大嘛，老实说我真心不推荐，对四大真心印象不好。不管是国内四大还是国外四大，钱少，有些岗位加班多。而且因为四大不限制专业，各种人都投，所以竞争也很激烈。而且四大流程太贼慢啦。所以我压根没投四大，只是写德勤网申填表填的一半时放弃了，表格太尼玛多了。
那应该投什么样的公司呢，大型或者中型公司！参照政府发T2 sponsor那个表，里面有T2签证担保资质的，对应你行业和城市的公司都可以投一投。我身边还是很多朋友找到了非四大非投行的但是工作照样不错的公司，很多都是在短期内搞定。所以不要只盯着四大或者投行。
如果你没有那个表，可以关注我，然后发私信“T2” 找我拿。
找公司的时候，可以在linkedin上搜这家公司的资料看看，比如员工人数，员工里面有没有中国人。Linkedin是个好东西，我当时求职的时候有买他们的prenium服务的，这样你就可以大概知道你属于候选人中什么样的排名。另外，还可以用http://craft.co或者http://owler.com看看公司的收入情况。
——————3. CV为什么把CV放在第三这样的顺序呢，首先你要知道岗位需要什么，你才能针对性的写你的CV，比如你要做marketing的，那你要提取出一些岗位的关键词，比如沟通能力，调研能力，根据这些关键词去写你的CV。建议如果你要找marketing岗位，那你就要有一版专门针对marketing的CV，然后后面的各种marketing相关岗位，在这份CV上做一些微调。
很多人说写CV找学校的career center......学校的career center真的很水，顶多帮你改改CV的语法，做不到脱胎换骨。所以我是不建议学校的career center的。
我的CV是自己改了几个版本之后，然后找我男朋友公司的HR帮我看的的，英国本地人，虽然他在招聘领域干了这么多年，也经常出席各种conference发表演说，但是他帮我改的CV也就是几个语法错误而已。
但是！我自认为我当时的简历并没有好到只需要改几个语法的程度。所以我寻求改变，我期望能够让我的简历能够脱胎换骨。
然后对比了很多CV修改的服务，学校的career center, 华人的中介培训机构等等这些都是不能选的，实在太水了。最后找了一个JP Morgan的HR搞的服务，花了300磅左右吧。最后觉得简历真的脱胎换骨。最后简历发给我男朋友公司的CEO看，对方评价这是这是他近期看到过的最好的简历之一。
英国研究生毕业，在伦敦找工作难么
对于CV的撰写，推荐你们的找一些英国本地的服务机构，不要找淘宝，也不要找华人中介。因为本地的HR更能知道英国企业看重什么，而且他们对于英语的应用更地道。
——————4.投递投递就是要填写各种信息表格、学校成绩单、工作经历等。建议把这些相关信息先整理到Evernote上或者iphone note上面，到时候投递的时候简单的复制黏贴就可以了。
虽然很讨厌填写投递表格的，而且这边很多投递都是填写公司自己的表格，没有统一化，这是这边找工作的痛点之一。没办法，要硬着头皮填写。
————————
5. 笔试笔试资源可以网上找找，或者淘宝购买，我看到有些人花了几百块或者上千块去买真题的........真心不推荐......
题目除了多练，没有其他捷径。numerical reasoning test 和logical reasoning test 我觉得对中国人还是很容易过的，当然如果很久没有学数学了，要好好练一下。然后我觉得相对比较难的就是情景判断这个，因为英文段落太长了，而且中西职场文化也不一样。所以要好好练。
VIDEO INTERVIEW，拿到video interview其实也不要高兴。。。。因为很多video Interview都是系统自动发的......并不能代表你实力怎么样，很多公司只有video interview过了才开始有HR介入看你的资料，决定要不要邀请你去AC。video interview我除了第一家vodafone准备不充分挂了之外，其他的都是过了。
————————6.面试！！！面试这块我觉得我做的相对不错，下面我面试4轮，和8个人面试的过程。4轮面试一共包含：
HR电话面（1人）直接主管面 - 现场（1人）主管的主管面 - 现场（1人）更高级的主管面 - 现场（5人）很多人都担心英语问题，其实你的英语不需要达到很标准的程度，我的同事各种印度、法国口音，我觉得中国人的口音还是相对好懂的。但是你要做到能把你的意思精准表达出来就可以了，有些许语法错误，或者有口音完全没有关系。
不管是哪一轮的面试，有几个问题几乎是必问的：
自我介绍为什么选择这家公司为什么选择这个岗位1）自我介绍：可以时间先后顺序，或者先学校再职场的顺序，也可以直接挑重点说。（我选择的是时间先后顺序，这边更容易把控逻辑，然后每个时间段我要强调的事一定是和我要申请的这份工作息息相关的，比如这份公司需要你有一些technical mindset，你就可以强调你拿了计算机学位，在那里你通过N个项目的实践，锻炼了你的technical mindset）
2）为什么选择这家公司：要从两个层面入手，公司层面=公司行业背景+公司前景， 个人层面=个人对于行业的爱好+个人能够给公司带来什么。
3）为什么选择这个岗位：也是要从两个层面入手，岗位层面=岗位要求+岗位前景，个人层面=为什么我适合这个岗位+个人能够给这个岗位带来什么。
要想上面的3个问题回答得好，就一定要结合岗位的要求和职责去回答，所以准备所有的面试问题的时候，一定要先把JD上的关键词标出来。 下面我就随便选择一个JD，比如Vodafone Java software engineer, 标出相应的关键词。
英国研究生毕业，在伦敦找工作难么
另外有几点是任何一轮面试都要注意的：
多例子证明分点回答，条理清晰，STAR原则微笑，当做是朋友（一定要表现得很自信，很容易跟大家融为一体沟通的这种。我每一轮现场面试都是能把控主场节奏的那种，因为我并没有把它当成一场严肃的面试，哪怕是面对CEO，我也能把对方引导到我想要的方向去。这个跟我在国内的积累有关，在国内我基本上只要我拿到面试机会，最后基本都会拿到offer。）三明治沟通法（这个沟通方法一定要学，这个是很多政客都在用的办法，这个沟通方法也有利于个人情感生活和谐）；先认同再提出自己的想法。遇到不懂的问题，先给个不成熟的方案，然后把问题抛给对方1）HR面试这块基本都是问常规的个人背景、为什么这家公司、为什么这个岗位、薪酬期望、签证情况、求职情况等等。
2）其他的现场面试，我的那个HR很专业，他会提前把我的面试官对应的名字和对应的Linkedin和他们大概要问的方向告诉我，然后我就会认真研究他们的Linkedin，他们Linkedin里提到的任何关键词我都侃几句，甚至小到他们的座右铭，我都能说一些共鸣的话。还有他们大概要问的方向，我都会提前去了解相关背景。
英国研究生毕业，在伦敦找工作难么
如果你的HR不够专业，什么信息都没有告诉你，你一定要提前发邮件问。但是和国内一样，基本上HR面笼统问你一些背景等。直接主管面，个人觉得是最难的，就是会问很仔细，很多专业性的问题，我的主管面原本是约定1个小时，我们直接面了1.5小时。越往上面，面的问题基本就是工作方式、思维方式、人生观价值观问题了。
面试末尾的几分钟，你其实可以通过他们对你的态度可以大概判断出你是不是过了。如果说什么hope to see you soon的这种，送你到门口的这种，基本上进入下一轮没有问题，而对你不冷不热的那种，进入下一轮就比较悬了。
我的HR面试，等了一周知道结果，主管面也是等了一周后知道结果。而越往上人竞争者越少，知道结果越快，第三面就是第2个工作日知道结果，第四面就是次日知道结果，接下来就是HR谈薪酬了。
以上，希望能对找工作的人有所启发和帮助。还有其他疑问的，可以有偿咨询我。谢谢。
回答发出后，收到很多人的私信，这里统一回答一下这几种类型：
实习怎么找？不是有时间限制吗？很多实习其实也是提前招的，大多是要求1月或者6月开始。实习岗其实比正式岗更好申一些，实习的目的也是为了给自己多个机会，通过实习好好表现最后留下来嘛。对了，实习的公司一定要是能提供签证的，没有签证去了干嘛....... 通过T2 sponsor list去对比，在英国经常有一些无良国人开的公司，经常拿签证作为噱头，实际却没有担保资质....忽悠劳动力。
老实说当时我的资历，还跑去实习，算是很委屈的了，但是没办法，我在国内的经历在英国不太管用。好在实习的公司不错，来自google的创始人，有高盛的投资，时尚圈大牌都是它的客户，在欧美主流城市皆有office，还是跟CTO直接汇报的岗（要求很高），所以我就去了，去了才发现是公司里唯一的中国人。
英国研究生毕业，在伦敦找工作难么
至于签证时间限制这个嘛，确实是有20小时的限制，但是呢，只要公司想要你，实习时间好商量的，我的实习公司就让我工作20小时/周，钱按照全职实习岗的钱来给。


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