新东方：顶尖的人和事背后的根本规律（深度）
北京联盟_本文原题：顶尖的人和事背后的根本规律（深度）
这个世界二八法则一直有效 ， 但于此同时 ， 一直发生着小规模流动：二八法则中 ， 二里总有人守不住 ， 八里总有人奋起冲撞 ， 以此发生一些替换性流动 。
文章来源：单单谈互联网和人生（ID：dandaninternet）
作者：许单单
早上看到一个朋友之前的一条微博 ， 她是位管理几十亿美金的基金经理 。
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记得之前看到过一个话题 ， 说飞机头等舱的人大都在看书 ， 经济舱的人大都在看电影 。
然后有人分析 ， 经济舱坐着不舒服 ， 所以没有很好的状态看书 。
的确 ， 我坐经济舱时大部分时间也在睡觉或者看电影 ， 飞机一发动 ， 嗡嗡声就瞬间让人发困 。 坐头等舱时 ， 半躺着舒服 ， 旁边再放一杯茶或者果汁 ， 的确没那么困 ， 就有状态看看书 。
同样的三小时飞行 ， 头等舱的人比经济舱多学习了知识 ， 还比他休息的好 ， 比他更有精力 ， 这样两者的差距只会进一步加大 。 优秀的更加优秀 。
这让我想起这十几年来我一直认为的世界运行逻辑 ， 那就是：
富有的 ， 给他更多；
没有的 ， 把他仅有的也拿走 。
这句话好像是圣经里的说的 。 翻译成大白话 ， 世界的运行逻辑就是 ， 富的会越来越富 ， 穷的会更穷 。
我认为对个人职业发展 ， 对企业发展 ， 都是这个逻辑 。
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多10%的付出
带来多400%的回报
我有两个同事 ， 姑且叫他们A同学和B同学吧 。 两个人都是本科毕业 ， 同时进入公司做类似职位 ， 能力也差不多 。 其实刚毕业 ， 的确谁的能力也比谁高不到哪里去 。
有一次A同学部门接到一个项目 ， 是大老板亲自过问的项目 ， 所以A的领导也很重视 ， 叮嘱A一定要做好 。 这搞得A同学挺紧张的 ， 连续一个月加班加点 ， 还去请教了好几个在其他公司的师兄 ， 最后A的领导在汇报时大老板觉得挺满意 ， 还在会场夸奖了这个项目组 。
A的领导作为项目负责人 ， 挺高兴 ， 认为A在项目过程中表现挺好 ， 给涨了一两千工资 。 这个时候B同学正常工作 ， 也没有特别大的项目 ， 也没有表现很优异 ， 当然也不差 ， 就是正常 。
【新东方：顶尖的人和事背后的根本规律（深度）】那时候新工作的人普遍住的距离公司比较远 ， 因为近的房租比较贵 。 因为A的工资涨了一两千 ， 而且领导觉得他能力不错 ， 又给他一些复杂的项目 ， 搞得他忙的要死 。 于是他就搬到距离公司近一点的地方 ， 从原来的一个小时路程缩短到半小时 。 算一算 ， 涨的房租也被涨的工资cover了 ， 也没有太亏 。
过了半年 ， 因为项目都做的还不错 ， 但自己太忙了 ， 于是申请招了个实习生来做助理 ， 打下手 。 这样一些杂事重复的事就让实习生做了 ， 自己稍微可以把事情多用在关键问题上一些 。
其实这时候A和B的差距已经开始拉开了 ， A每天上下班一共一个小时路程 ， 而B上下班要2个小时 ， 总体上A每天比B多工作了一个小时 。 再因为A工作表现不错 ， 所以接手的项目越来越复杂 ， 所以能力也提高的比较快 。 同时又有实习生助理 ， 可以解放自己很多时间 ， 不用做重复性琐事 ， 让自己的效率进一步提高了 。
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又过了大概一年 ， A因为表现优秀 ， 就被升级为组长了 ， 公司给所有基层管理者配备了技能培训 ， 当然这时候工资也又上了一个档次 。 他也从挤公交上班变成了每天打车上班了 。 出租车上还可以听听得到喜马拉雅之类的 。 自己手下也带了四五个人 ， 帮自己干活了 ， 自己可以更聚焦解决复杂关键问题了 。
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