武汉爱智康一对一咋样
第一次上，是昨天老婆把这个帖发给我看，还忧心忡忡地问我，你都在那里工作两年了，是不是酱子？我觉得有意思，把这贴子从头到尾看了下，觉得楼主写得那么详细，也是煞费苦心，顺便也在上搜了下智康关键词，天啊，竟然发现楼主几乎在每个跟智康有关的帖子上都复制粘贴了这个帖的内容，顿时感受到楼主一股墙裂的“不把智康搞臭誓不罢休”的凶器。我也看了评论，大多也是一些正在择业的人，却没有一条智康的人来回复，那么，作为在智康待了两年的不那么新的人，我也来谈谈自己的感受吧。本人转行进入的教培行业，至于为什么转行，跟楼主一样，希望多挣钱，养家糊口嘛，而教育行业相对其他行业而言，着实没有特别严苛的门槛，你进银行要有从业资格证，做保险要考资格证(虽然有些资格证只是个门禁卡，对你的实际能力并没有多大关系)，所以当时就投了这里。经过一系列的考核，讲真还挺严格的，最后通过了。签约时，人力宣讲薪资，除了硬性的福利待遇，个人薪资主要是底薪加课时费(底薪差不多两千，我也了解过同行，这个水平的底薪属于中上)，底薪本就不多，作为基本生活(如果开销大，光靠底薪肯定不够)，所以其余的主要收入就靠课时费。当然，楼主所说的课时费模式也是没错。就酱，我第一个月的工资扣完拿到手也就一千多，讲真，不心凉不可能。我的第一个学生是在入职后第三周开始，前两周都是岗后培训，公共课专业课刷题批课练课，简直累趴，那段日子是很暗黑的状态，好像又回到高三狗的状态。但现在回想起来，没有那段时光，也就没有现在我授课的底气。所以累并快乐着这句话应该调整成(累怎么能快乐呢)累而后才可快乐。培训期间，组长和培训师都不断跟我沟通说除了刷题练功底练讲课，还必须多到校区跟顾问团队跟家长孩子们多沟通，让一线部门的人都了解你的情况，也相当于自我推荐，我没多想，就照做呗，而且我所在的校区无论是教师还是其他岗位的人，都很热情，有什么不懂的只要你肯开嘴，大家都会给你点子和建议。所以刚进校区那会，蛮开心的，都是年轻人，一起讨论问题包括一起吐吐槽都有。不过如果你总是闷着不主动，慢慢地也就不会有存在感了，我也见到过跟我一批进来的蛮内向的老师，不怎么主动跟其他人沟通，自己的感觉也自然不会那么好。来了第二个月，我的学生到了5个，收入从一千多变成两千多，虽然也不多，但是看到变化确认很开心，当时老婆还鄙视我说你那点钱怎么够。后来三个月转正，课时费晋级，进公司三个月，我自认教学还是很用心负责，对同事也热情，所以得到的信任也越来越多，学生数在第三个月的时候就涨到十个。我自己不太想做职能管理，所以一直做教师，虽然辛苦(现在白手起家的活路哪有不辛苦的，想赚快钱，没有特别的关系没有特别的能耐，可能么？)，有时每天六节课，回到家都不想说话，但自己依然选择在这里继续努力，一方面在这个团队确认能够感到温暖(这一点跟楼主的感受恰好相反，楼主的一家之言我不反驳，可能他有自己的特殊遭遇，我自己也就是通过团队的帮助和自己的努力一步步成长起来的)，我们周一周二周三周五休息，有时同事之间一起约出去打球K歌玩桌游，氛围很好，另一方面，工作两年，每年都能晋级(当然并不是每个人都能晋级，哪个公司没有优胜劣汰呢)，现在每月工资稳定在7～8k，寒暑假均能破万。这不是在怼楼主，只是想提供另一种看待问题的视角，一家之言往往会使人蒙蔽。而且楼主这种一味贬损的姿态，对自己在进入一个新行业里该做的学习和功课，包括自己在公司里为何没有获得积极排课的个人问题进行反省，都把问题甩锅给对方，自己就一幅冤大头的模样，这种被害心理泛滥不觉得也有失公允么？
■网友的回复
本人是一转行准备做教育行业的一枚大学生，以前经常听说培优机构挣钱，环境好，所以毅然决然辞职转战教育培优机构，过五关斩六将拿到了武汉爱智康的offer，当时开心极了，自以为可以拥有不菲的经济收入，没想到。。。
进这个单位，刚开始给人的感觉蛮好的，只能说包装的蛮好，称呼同事之间都是以老师相称，感觉很受人尊敬。开始两个月进行岗后培训，培训时只有基本工资，扣掉所谓的六险一金，基本不够生活费，这单位有规定，不准讨论工资待遇，发现后直接开除，我当时在想，如果贵公司平均工资水平高的话，巴不得你到处宣传自己的高工资呢，怎么可能规定不准谈论工资事宜？果然不出所料，招聘的时候宣传的工资5000-6000元/月，上岗后就直接说现在这个时候学生少，等过几个月就有学生了，没学生就意味着没工资，这就意味着失业。实际情况是新招的老师前半年平均工资不超过2000元，我几个月都拿了500+，600+，1000+，这是把人往绝路上逼啊，我家聘请的工人师傅一个月包吃包住，一个月4000-5000元，这单位不包吃不包住一个月才这么点，关键是没学生。单位还有一规定，不准在外私自带学生，我当时在想，如果贵公司不给我学生，又不准我在外带学生，你干脆就直接说让我饿死不就行了，还冠冕堂皇的说要认同你的企业文化，可笑之极！我前两三个月一个学生也没带，终于带学生了，我一个月给学生提分不少，指望给我多分配几个学生的，没想到等来等去给的答复是“现在学生少，老师也多，僧多粥少，等过两个月学生就多了。”当时心都凉了，顿时起了辞职的想法，同时发现我的那个45人左右的组一个暑期前后辞职了8人，而且有好几个在单位工作两年后辞职的，这就预示着这单位留不住人，一个单位的好坏，把辞职人数一看就知道这单位怎么样，自愿辞职也就算了，这单位把人招聘过来，合同都签了，岗后培训都已经通过了，别人一个学生也没有教，直接以没学生为由将别人劝退了，劝退的这人是某985高校的应届毕业生，这消息绝对属实，因为那毕业生把被劝退的短信息截图给我看了，还问：“你有没有收到信息？”这时才知道原来这单位是个坑，简直把员工不当人，想招就招想退就退，别人又没有违规，还一个学生也没让别人带，耽误别人时间，本来30人就足够干的活，这单位要招50名左右，而且没有上限，来者不拒，倾向于招应届毕业生和其他行业转行的往届生，我现在才知因为应届毕业生单纯没有社会经验，简单点说就是好忽悠，转行的往届生看重的是环境好并且对教育行业不是很了解，所以容易上当。新老师只要你前三个学生没带好，必定被劝退，我前几个学生带好了，也没学生。。。所以对于这种没有一点人情可谈的单位，还是离开吧，还有更可笑的事，我辞职的时候，递交辞职信，组长要求修改辞职原因，改为转行，不能写学生太少，我当时就醉了，我都要辞职了，连我说真话的权利都要剥夺，好吧，我还是提出了学生太少，工资太低，反正都要走了。单位又开始招聘了，我在爱智康的微信群里面发现一些新面孔，我跟他聊了聊，反应了一下我的真实情况，果不其然，没过几个月，他也辞职了。。。他说这单位就像传销组织，外表包装的很好，其实吃人不吐骨头，压榨员工太厉害，2小时家长收费540，给老师的课酬110元。有个工作了两年的员工，因为与领导不和被开了，给的解释是上课经常迟到，但是在我看来那老师教课水平没话说，非常到位，具体原因就不是很清楚了，后来单位停排了那老师的课，据他所说一个暑假才发了几百块钱。。。后来他被开了。
武汉爱智康的管理制度也是相当不完善，出现了学习顾问组长带头玩猫腻的行为，将许多不是第一次报名的学生改为是第一次报名，以提高自己的业绩，上梁不正下梁歪，后来打听才知道学习顾问组的大多数学习顾问都这么干的，这是公开的秘密，那个学习顾问组长被开了，说到开展的什么江畔新青年计划也是坑人的很，还有什么小组课辅导老师项目更是坑人。这单位规定迟到了要发几十块钱的微信红包，我也是第一次听说单位有这规定的。。。这显然就是违反劳动合同法的，组长在群里面发通知的时候为了吸引大家的注意，发了几十个1分钱的红包，我也是醉了，你要么就不发，要么就发大点的，搞个1分钱。。。感觉侮辱别人的人格，单位扣，单位下的领导更扣。
大家可以猜猜我工资那么低，没多少学生，单位规定不准在外带学生，我都生活不下去了，你们想我是饿死呢，还是违反单位规定？哈哈！
奉劝各位想进培优机构的同仁们和应届毕业生们，这单位慎进，尤其是能找到本专业的工作待遇不是特别差的人，能够在本专业找到不是很差工作的应届毕业生。仅供参考！
■网友的回复
“村长村长，不好了！猪圈里的猪闹起来了！”“咋回事？！”“饿的，槽里没食了，都闹起来了！”“快好好安抚一下啊！”“挨个找谈话了，还是不行，我们这人手不够！一个个都往外跳啊！”“快再雇两个人好好安抚一下啊！”“没钱了！”“那你快拿着买饲料的钱雇人好好安抚一下啊！”“村长村长，还是不行啊！猪往外跳的更厉害了！”“快！快！快给猪好好培训培训啊，可别让它们跳出来！”“我们是一家讲情怀的企业，我们要保持我们队伍的纯洁性。外面的诱惑很多，请各位从长期和短期两方面好好权衡。”“村长村长，培训效果怎么样？”“看样子是安抚住了。”“要是猪再闹起来怎么办？”“让那些该走的都走了吧，大不了从头再来。”
■网友的回复
给大家说一个智康内部的“头等舱事件”，这个你们水军也可以说是我伪造的，哈哈，请看图，其中一个女主角还是此话题的关注者。
【武汉爱智康一对一咋样】
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