求职时被要求提供薪资凭证，请问合理吗
基本是出于以下几点的考虑：薪资代表你的能力，也是你找下一家公司的基准，你能说明原公司为什么给的高，或者给的低吗？给的高我们没有能力要，给的低我们不敢要。HR担心给高了，现在有行业岗位薪酬基准线的还是不多的公司，就是能够有钱购买这个资料的还都是比较N一点的公司，一些不愿意购买薪酬数据的公司，还是会参考内部数据和你之前的薪酬数据。因为一般情况下，应聘者狮子大开口的也不在少数。这是合法的，因为劳动法第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所谓的基本情况，无外乎比如体检报告、是否有竞业限制、保密协议、什么原因离开上家公司、原公司薪酬状况等。所以HR的这个要求是合理合法的。
■网友的回复
很正常...不好造假
■网友的回复
这很正常，从企业角度来讲了解你过去的薪酬可以对你向新雇主要的薪酬有一个横向的对比，同时也可以参考你在原公司的薪酬水平对比一下自己内部的薪酬水平。
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