「职场酵母」毕业后一家公司干了5年还没一起毕业的其他人工资高
我记得有一位90后的杭州女孩在网上放出自己的辞职信 ， 信中列出了前公司的七种罪行：没有时间结交男友；没有时间旅行；没有加班费 ， 没有工作时间限制；为了保护公司的利益 ， 没有朋友；公司没有前途；许多员工陷入混乱 。
用一个句子概括了这个女孩辞职的原因：工作充实了我的生活 ， 但不能充实我的钱包和思想 。
薪水和未来永远是工作场所中人们最关心的事情 。 低薪 ， 没有前途自然成为大多数职场人士想要换工作的原因 。
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跳槽本身是工作场所中每个人的必备技能 。 工作场所中的大多数人希望改变职业以提高薪水并达到生活的最高水平 ， 但是为什么换工作通常意味着加薪呢？
如果一个人确实很有价值 ， 那为什么不将其反映在原始公司的薪水中呢？
如果没有价值 ， 为什么换班后工资会增加？还是可以简单地解释一下 ， 申请人与招聘者之间的信息不相等？
工作场所中的许多人都遇到过这种情况 。 当他们决定退出时 ， 他们准备离开 。 当他们辞职到公司时 ， 老板说服了他们提高工资 。 主要原因是公司内部的工资增长率低于市场工资增长率 。
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【「职场酵母」毕业后一家公司干了5年还没一起毕业的其他人工资高】首先 ， 从内部薪酬调整的角度来看 ， 公司的内部薪酬制度是固定的 。 除非有非常特殊的情况 ， 否则如果员工的工资调整幅度太大 ， 将破坏现有员工工资水平,员工之间容易引起混乱 。
许多公司都有严格的晋升和加薪规定 。 除非您得到晋升 ， 否则原职位的薪资涨幅也可能会受到限制 ， 甚至原职位的薪资限额也受到限制 。 如果增加薪水但减少薪水 ， 您将无法保留 。 如果增加更多 ， 就等于违反了公司的规定 。
从换工作和加薪的角度来看 ， 您可以换工作 ， 这意味着其他公司缺少人才 ， 需要像您这样的人 。 如果需要您 ， 并且有人来找您 ， 工资自然会上涨 。
市场供求原理很简单 。 人才流动并非没有阻力 。 这不仅是您给更多钱的地方 。 有太多考虑因素 。 为了克服阻力 ， 招聘单位自然需要增加诱惑 。 加薪是最简单实用的解决方案 。
跳槽意味着很大的风险 ， 行业变化 ， 工作变化 ， 工作环境和人脉关系的变化 ， 甚至损失立即奖金或年薪调整 ， 因此求职者将在跳槽后考虑这一部分 。 薪酬调整将高于内部薪酬调整 。
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许多人说职场无非是一个大坑 ， 然后是另一个大坑 。
为了避免大麻烦 ， 换工作并不容易 。 你必须选择一个具有核心竞争力的职位 ， 否则就相当于白跳 。 如果你换到陌生的地方 ， 则相当于从头开始 ， 这实在负担不起 。
在更改薪资并在内部提高薪资时 ， 你应该谨慎选择 。 并非每个人都可以改变工资并提高工资 ， 也不是每个人都可以实现内部工资调整 ， 因为价值等于工资 。
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