中国青年网■职场上坡困境：在提升期遭遇“不开心”
中青报·中青网采访人员胡宁
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视觉中国供图
有适度焦虑才有改变的勇气和动力 ， 甚至也会有创造力产生 。
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“我想要改变” ， 当一个人打算改变时 ， 可能都要问问自己 ， 这种选择究竟是不是好事 。
在别人眼里 ， 张庭事业上的改变特别好 。 去年他完成了“一年三跳” ， 薪资翻了两番不止 ， 在新岗位上也备受赞誉 。 但是外人不知道 ， 这位优秀的男士却在跳槽后陷入巨大的焦虑中 ， 正在寻求精神科医生的帮助 。
从吉林一所普通本科学校毕业、来京打拼的王颖回顾自己的奋斗史 ， 就像经历了小说里的情节：先在一家工作狂企业拼命工作了4年 ， 然后去一家家族企业“陪老板演了一年戏” ， 如今跳槽到一家更大的平台 ， 实现了职业目标——却没想到这家知名企业突然陷入欠薪风波 ， 无奈之下她又要重找机会 。
他们渴望变成更好的自己 ， 但往往在爬坡阶段遭遇“不如意” 。 无论是工作、学业还是家庭 ， 上坡路上的人们就像是缩微版的“西西弗斯”：克服重力做功 ， 可并不总能带来想要的结果 ， 而是不停地被新的问题困扰着 。
上进青年的“内生”困扰
张庭的2019年看起来那么完美：跳槽两次 ， 最终来到了某互联网巨头企业工作 ， 薪水较最初翻了两番 ， 成长空间很大 ， 人人都觉得他的选择非常成功 。
事实看起来确实如此 。 张庭今年27岁 ， 工作6年 ， 前5年曾效力于一家事业单位 ， 他在这个相对稳定的环境里不断寻求改变 ， 是个彻头彻尾的进取型人格 。
就像池塘里疯狂汲取营养的小鱼 ， 交到他手里的工作 ， 不管多辛苦 ， 他都毫无怨言 。 有时候在寒冷偏僻的山区搞调研 ， 有时候在不被欢迎的情况下做访问 ， 经常一待就是半个月 。
“薪水当然很重要 。 ”张庭说 ， “但是我当时换工作最主要的原因是 ， 我已经做出了最大努力 ， 但如果做得更出色 ， 是需要才气和天赋的 ， 而我可能略显不足 。 ”他穷尽了能在小池塘里完成的全部 。
终于突破小池塘 ， 他游进了小河 。 去年年初 ， 他入职一家互联网头部企业 ， 月薪翻了一番 ， 同事人很好 ， 工作内容与之前的完美接轨 ， 没有太多适应性的难题 ， 但是他很快感觉到有些不知所措 。
公司不允许大家比较薪水 。 某一次 ， 张庭突然了解到同部门同事的薪酬 ， 竟然比自己多出将近1万元 。 他这才发现原来自己的薪水可能是全部门最低的 。
不只是钱 ， 互联网公司给他展示的是与之前截然不同的世界 。 在他的老东家 ， 大家不那么在意薪水 ， 靠专业说话 ， 更在意工作的社会价值 。 但是这里不同 ， 每个人有明确的职级 。 比如阿里巴巴P6 ， 百度腾讯的T6……不管数字前缀是什么 ， 它都明确了一个员工在人力资源上的价值 。
“这是一种等价物 。 ”张庭说 。 当你谈起职级时 ， 你承担怎样的工作职责 ， 值多少钱 ， 可以被瞬间明确 。 在资本的庞大机器里 ， 你是一个被明码标价的齿轮 。
张庭觉得他进入了一个“浮躁”的圈子 ， 同事们经常谈钱 ， 收入成了唯一的比较物 ， 这让张庭感觉到环境文化的不同 。 “我并不是不喜欢钱 ， 但仿佛钱赚得少 ， 你就是个价值低的人 。 ”他讨厌这一切 ， 却无法挣脱这个体系 。
起初的几个月 ， 他感到心情焦虑 ， 来到专科医院寻求心理帮助 。 他甚至请了年假四处去面试新单位——而不管是不是自己真的想去 。 这是张庭觉得克服焦虑的最好方式：他迫切需要通过这种方式找到自己的“价值” 。
经过半年时间 ， 张庭很快接到某互联网巨头企业的邀约 。 薪水再翻番 ， 职级更高 ， 但是新的挑战也在路上 。 实际的工作和之前入职时谈的内容相去甚远 。 张庭被迫要做自己不擅长、不喜欢的事 ， 面对冰冷而陌生的财务报表 ， 张庭再次向这家企业提出辞职 。
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