如何留下不走的工作队( 二 )
不过,村小组干部很快迎来一场考验 。村小组资金有限,要么整塘,要么修路,需要征求村民意见 。马荣伟说,水塘年久失修,不少周边村民围塘开荒,没围的觉得不公平,但整塘其实并没有什么实际作用;生产道路大家都要用,是未来龙地穴产业发展的基本支撑,自己更倾向修路 。
可多次到群众家唠家常后,马荣伟发现,群众大多数希望先清理违规占地耕种的水塘 。他和村委会、新选小组干部一起商量,“村民看干部,看得更多的是公平,办事公道才聚得起人心 。新当选的小组干部要首先团结好群众,以后小组的发展自然而然就上去了!”
如何带着村民干?
工作做下去,群众思想就能跟上来
水塘开挖那天,龙地穴村民为新的小组干部鼓起了掌 。事后,马荣伟拉住赵兴忠、严永祥,提醒他们,“咱们村组干部不能光跟着群众走,还得领着他们向前奔 。”
马荣伟的严肃是因为意识到:贫困村的发展,仅仅依靠村民自身,很难走出路径依赖 。基层组织,必须引导群众尝试更多未来发展道路 。
至今,马荣伟还记得第一次去村民李从能家,到处乱糟糟,都找不到落脚的地方 。劝了几次,李从能都没啥行动 。马荣伟干脆和几个驻村工作队员一起上手替他归置家具、清洁地面 。李从能有点不好意思,也跟着整理起来 。
“从干部干群众看,到干部群众一起干,再到干部帮着群众干 。”马荣伟说,多给贫困户些时间,但也不能完全放任,要逐渐激发贫困户的内生动力 。
看着眼前干净的村子,孙如军也感慨,只要工作做下去,群众思想就能跟上来 。
“村里要想留住人,关键还是要培育产业 。”云南省纪委监委派驻广南县扶贫总队长徐以民说,广南县制定相关政策,允许从村集体经济收益中拿出一定资金奖励村组干部,村里产业发展越好,村干部收入也能相应增多,对能人的吸引力也就越大 。
两年前,孙如军刚入村时,提出要流转土地、发展砂糖橘产业,结果被村民结结实实堵在了办公室,只好暂时搁置 。最近,他再提出苗圃小镇流转土地,同样的流转条件下,村民没几天就签完了协议 。“群众看到了变化,自然愿意跟着我们干 。”孙如军说 。
采访人员问孙如军,驻村结束,会不会担心岜夺村返贫?孙如军一笑,“前不久,有个村小组找过来,希望我们去参与讨论,在过去,这个村小组连会都开不起来,后来看着别的小组通了路、开始富,渐渐也转变了思想 。群众思想转变了,发展动力变强了,怎么会一直穷下去?”
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