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：注意：企业再这样发工资，属于严重违法


工资是每一个劳动人民赖以为生的保障 ， 对于个人来说最关心的是自己最终拿到手有多少钱 ， 但对于企业来说工资什么时候发、以什么样的方式发放都很重要！今天我们就来聊聊一些企业变换花样发工资的话题 。 其实 ， 企业绞尽脑汁各种花样发工资就是为了规避社保缴费和减少纳税 ， 而这种行为是严重违法的！
：注意：企业再这样发工资，属于严重违法
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通过个人账户发工资 ， 违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资 ， 而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资 ， 以这种方式来规避与员工之间的劳动关系 ， 进而逃避责任 。 多发工资不缴社保 ， 违法！缴纳社保每月到手的钱会少 ， 有的用人单位会以此为由 ， 说服劳动者不缴社保、多发工资 ， 而有的劳动者也愿意到手的钱多一些 。 按照相关法律规定 ， 用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为 ， 均需要承担相应的法律责任 。 故意混淆劳务和工资申报 ， 违法！很多劳务派遣公司、建筑企业等 ， 将劳务工、临时工、第三方员工 ， 按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收 ， 建筑工人实名制后 ， 这类企业薪资合规性尤为重要！
：注意：企业再这样发工资，属于严重违法
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公司偷税的一贯伎俩往往也是公司收入频繁流入老板个人账户！税务和银行没有深度合作之前 ， 似乎税务的稽查手段有限 。 但是现在可能在税务局拿到银行的数据就已经大体发现企业偷税的链条了！根据税收征管法规定 ， 税务虽然有权查询个人和企业银行账户 ， 但是程序和掌握的信息有限 ， 执法力度往往打折扣 。 但从2018年开始 ， 各地金融机构与税务、反洗钱机构合作势必加大 ， 老板私人账户与公司对公户之间频繁的资金交易都将面临监控 。 根据税收征管法规定 ， 税务虽然有权查询个人和企业银行账户 ， 但是程序和掌握的信息有限 ， 执法力度往往打折扣 。 但从2018年开始 ， 各地金融机构与税务、反洗钱机构合作势必加大 ， 老板私人账户与公司对公户之间频繁的资金交易都将面临监控 。
：注意：企业再这样发工资，属于严重违法
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国办函[2017]84号这个重量级文件 ， 明确了反洗钱行政主管部门、税务机关、公安机关、国家安全机关、司法机关以及国务院银行业、证券、保险监督管理机构和其他行政机关组成的洗钱和恐怖融资风险评估工作组的工作思路 。 要求各部门发现异常 ， 互相分享信息 。 之前税务掌握私人账户资金变动是非常困难的 ， 现在变得越来越容易！：注意：企业再这样发工资，属于严重违法
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【：注意：企业再这样发工资，属于严重违法】一些用人单位不通过企业公账发放工资 ， 而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资 。 这种情况下 ， 一般就是企业隐瞒了与你的劳动关系 ， 在逃避责任 。 一旦劳动者与企业之间发生矛盾 ， 发生诉讼 ， 公司若否定双方的劳动关系 ， 在没有其他证据的情况下 ， 劳动者很难证明两者存在劳动关系 ， 导致自己的利益受损 。 同时 ， 这种情况也不利于劳动者查明工资标准 。
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有的公司为了防止员工跳槽 ， 就会扣下员工的一部分工资留到年底再发 。 如果劳动合同中没有明确约定 ， 这种情况就属于拖欠工资 ， 员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资 。 同时 ， 很多企业都有类似于上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定 。 事实上 ， 国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止 。 所以用人单位是不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款 。


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