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「劳动法那点事」嫖娼旷工被解雇，公司开除合不合法？法院判决解除违法，继续履行



「劳动法那点事」嫖娼旷工被解雇，公司开除合不合法？法院判决解除违法，继续履行
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任何企业都不能容忍旷工 。 实践中 ， 一般认为 ， 除不可抗拒的因素和员工无法履行休假手续的情况外 ， 员工未按规定履行休假手续 ， 未按时参加工作 。 因为企业支付劳动报酬 ， 购买职工的全日制劳动 。 员工无故旷工 ， 违反了企业劳动纪律 ， 也可能给企业带来损失 。 公司可以在几天内解除劳动合同呢？3天？5天？7天？15天？
刘盲和同事徐强利用午饭后的休息时间外出参与嫖娼活动 ， 被苏州市公安局治安警察支队抓获归案 。 苏州市公安局直属分局作出行政处罚决定 ， 对刘盲、徐强给予15天的处罚 。

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同年12月22日 ， 兴兴公司向刘盲出具了《劳动合同解除/终止证明》 ， 说明解除/终止劳动合同的原因是：根据公司的规章制度 ， 有以下几种情况：无故旷工3天以上 ， 或者一年内旷工6天以上的 。 行政拘留、监禁等犯罪情节公司可以不经事先通知解除劳动关系 。
刘盲认为自己被拘留是因为客观上没有去上班 ， 不是因为主观上不想去上班 ， 主观上也没有过错 ， 认定为旷工系认定事实错误 。 申请仲裁 ， 要求裁决公司继续履行劳动合同 ， 赔偿非法终止合同100000元 。

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劳动争议仲裁委员会认为 ， 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。 在这种情况下 ， 刘盲要遵守用人单位的规章制度 。 裁决不支持申请人的所有仲裁请求 。
刘盲不服 ， 向法院起诉 。 一审裁定 ， 刘盲因被刑事拘留 ， 人身自由受到限制 ， 不能到单位工作 。 他不上班并不是出于主观动机 ， 所以他的行为不属于无故旷工 。 公司违法解除劳动合同 ， 继续履行劳动合同 。
公司不服 ， 向法院上诉 。 二审判决：刘盲因涉嫌犯罪被羁押在看守所 ， 人身自由受到限制 ， 不能在本单位工作 ， 并非出于主观故意 ， 故刘盲的行为不属于无故旷工 。 公司违法解除劳动合同 ， 继续履行劳动合同 。
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【「劳动法那点事」嫖娼旷工被解雇，公司开除合不合法？法院判决解除违法，继续履行】用人单位在职工刑法期间制定的规章制度不适用于职工 ， 职工对制度的内容和执行情况不了解 。 该员工因涉嫌刑事犯罪被拘留在看守所 ， 人身自由受到限制 ， 不能在本单位工作 ， 并非出于主观故意 ， 故该行为不属于无故旷工 。


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