[劳动法那点事]工休时间死亡，搞不清如何确定“视同工伤”？知道这些就够了

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在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效的，视为工伤。由于现实生活的多样性和复杂性，司法实践中对如何正确理解和适用这一规定存在着不同的认识，导致实践中出现了各种工伤案件。如果不了解法律条文的具体内容，甚至对法律条文的规定产生误解，很可能出现“南辕北辙”的现象，增加了发生劳动冲突和纠纷的风险。

【[劳动法那点事]工休时间死亡，搞不清如何确定“视同工伤”？知道这些就够了】
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酒店员工老王主要在厨房工作，当天下午2时许，他被发现死在宿舍。公安机关证明他死于其他非正常死亡。经调查取证，市人力资源和社会保障局于同年10月8日作出工伤认定。经查明，老王于2014年5月1日上午10时许患病，经酒店厨师请假回宿舍休息后，于当日下午14时许被发现死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，被认为死于工作。
公司不同意工伤认定，认为《工伤保险条例》第十五条第一款规定的工伤，在工作时间、岗位发生突发疾病死亡或者抢救无效死亡的，在48日小时内视为工伤。老王是否在工作时间和岗位上突发疾病，无任何权威机构出具权威证明。

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一审判决：老王在宿舍死亡应理解为在工作时间和岗位上突发疾病死亡，可视为工伤。
法院审理认为，正常在岗职工应当理解为属于“工作时间”和“工作岗位”范畴。在这种情况下，死者老王应该被理解为适合工作时间和工作岗位。

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在现实生活中，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和岗位上，在48小时内突发疾病或者抢救无效死亡的。根据这一规定，将死亡视为工伤的关键是在“工作时间和岗位”突发疾病死亡。一般认为， “工作时间和岗位”是指单位规定的工作时间和地点。
工作时间、工作地点、工作原因是工伤认定的主要困难问题。
就工作时间而言，它不仅包括雇主规定的工作时间和雇主要求的加班时间，而且还包括与正常工作所必需的工作有关的准备或结束工作时间；
对于工作场所，与员工工作职责有关的所有区域和自然延伸的合理区域，如单位提供的休息场所、卫生间等，均视为工作场所；
对于工作原因，既要考虑员工自身的工作原因，也要考虑设施设备不完善、工作条件或工作环境差、管理不善等原因。

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老王死在宿舍里，事发当天老王请假暂时回宿舍休息。死亡地点为公司提供的宿舍，作为员工工作和休息的场所。再根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第（二）项、第（三）项， “工作时间和工作场所”的法定条件为“工作时间和工作场所” ，第十五条“视同工伤”的法定条件为“工作时间和工作岗位” 。与“工作场所”相比， “工作”强调的不仅仅是工作的地点和地点，而是工作的职责和任务。这可视为该职位的合理延长。
于是，老王请假，在工作时间回宿舍休息，在急救中心出具证明中，当天，一辆救护车赶到现场进行紧急救治，病人当场死亡，公安机关也证明是其他非正常死亡，符合《工伤保险条例》对视同工伤的规定。

[劳动法那点事]工休时间死亡，搞不清如何确定“视同工伤”？知道这些就够了

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