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作为性格内向的实习生，怎样有效的拉近与主管之间的距离

和我满嘴跑火车的实习生我从来不理。我看是实习生就一个标准我给你一项工作，在没有太多指导的情况下，你能做到什么程度。第二是，我很少催促实习生，我要看看你的自律性。其实每个人都是喜欢能和自己一起战斗的人，古惑仔上街砍人的话，你想要五个山鸡还是五个b皮抱歉今天生病在家刚重温了一遍古惑仔
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有本书叫《内向者优势》，可以看看。1：根本是工作的问题，在实习生当中，是否有比较强的执行力，主管给的项目或者工作能不能有效解决，这是上级最关注的问题；很多管理层喜欢先让实习生去摸索，自己摔了跟头无能为力时再去请教主管，当然这个过程中自己要有思考和主观能动性，这样再去寻求帮助时能领悟到更多东西；所以重要的是先去做，边做边思考，任何管理者都喜欢踏实肯干，空杯心态的实习生；2：你实习的目的是学习，学习到前辈的经验，和对社会及自我的认知，跟前辈无聊的谈话不一定能学到什么，反而给人造成多话浮躁的感受，因为表面上的愉悦不代表是人的内心想法；3：学习身边的小伙伴的优势，尊重他们；4：一般不怎么会胡侃的人内心比较耿直，要相信前辈的洞察力和判断力会强于晚辈，他们见了很多实习生，碰到过很多职场人，不跟自己多聊不代表不重视你，要让前辈看到你的闪光点；5：与人之间的相处是需要慢慢提升的，这是情商的体现，不要急着改变自己，先保持自己的模样，再慢慢汲取优秀的人的相处之道；6：保持谦虚、认真、踏实、勤奋，再多多领悟，任何优秀的人都会喜欢你。
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谢邀。三个人邀我一个问题也是够了，是我和我leader搞基的事情发了么。。。正经点，答题开始。首先我觉得，做自己就好。性格内向不是什么错，有人说会吃亏巴拉巴拉的，我觉得每种性格都有其优劣，不至于你内向就吃亏。然后是和你的主管，我觉得，正常沟通就好。同事没必要真的做的那么辛苦，大家一起工作就好，别想太多。毕竟你们再邀请我，有的事情我也学不会的，更不知道怎么教。谢谢~
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刚刚在百度上搜了这个问题，看了几个答案后说说我的看法。正式工比实习生更容易融入团体。就像大一刚进学校跟室友的关系一样，因为你知道之后的很长一段时间你们要好好相处。所以实习生最重要的是好好做事好好学习。但是也有几个技巧。比如打招呼，主动询问同事姓名（如果不敢问平时也要注意记一下他们的名字），下班说再见。


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