「萧毅哥」真丑，HR在线吐槽法学学士被群嘲：你随意看轻别人的样子( 二 ) 分享职场故事

而且这个公司在招运营助理的时候就已经写明了，这家公司是月薪3000 ，他没有办法满足那些高薪人士的要求。无形之间就为彼此省下了很多的麻烦。
而上面这位面试官，自家的公司没有办法满足面试者的要求不说，反而因为面试者的要求高而嘲笑他，真的是一种非常拉低人品的操作。
所以，无论是面试官还是面试者，在开始面试之前就说清楚自己的条件，表明自己没有办法满足的要求，互相坦诚一点。不适合的话就彼此放手，让对方去寻找适合的人和岗位。

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3.面试者要对自己有准确定位
虽然在这次事件里，我们能够明显看出是面试官做的不对，但这次事件肯定也会给那位面试者一定的心理打击，伤害她的自尊心。所以，在面试的时候，为了避免这种事情的发生，面试者们就要提前给自己做好充分的准确的定位。
比如说，自己的能力是什么，自己可以适应什么样的职位，自己想要什么样的薪水。定位过后再去寻找适合的公司，这样既能够节省时间，也能够减少自己被某些公司打击的几率。
而且在面试场合上切忌自视过高，也切忌自卑自怯。我们一定要对自己的状况有一个清晰的掌控，不要因为别人的几句话就左右自己的心理状态，也不要因为别人一句话，就随便决定自己未来的走向。
要知道合适的人在合适的岗位上干合适的工作，这才是公司和员工之间真正的互利双赢。如果自己真的有才华的话，没有必要去寻找那些小公司。但是如果自己能力不够，那就要求少一点，哪怕是薪水低，只要能够锻炼到自己，提高自己的能力，就尽量去试一试。
对于面试官和面试者来说，双方在进行面试的时候，其实是在一个平等的地位上的。所以，面试官不要自视过高，看不起面试者，面试者也不要太过自卑，因为面试官的一句话就打击自己的信心。但如果面试者真的比较玻璃心，容易被打击到的话，那就在面试之前就做好对自己准确的定位，根据自己的定位去寻找真正适合自己的工作。
你怎么看待面试官嘲笑面试者这件事？你认为面试者应该怎么做才能够减少这种事情的发生？欢迎在下面留下你的观点。

「萧毅哥」真丑，HR在线吐槽法学学士被群嘲：你随意看轻别人的样子( 二 )

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