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「萧毅哥」真丑，HR在线吐槽法学学士被群嘲：你随意看轻别人的样子

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面试是一个双向的选择 ， 但大多数人似乎都没有意识到这一点 。 大家在去面试的时候 ， 总是战战兢兢 ， 觉得自己是颗大白菜 ， 面试官是挑选自己的那个人 ， 心理上就比对方低了一截 。
也因为面试者们这样的心理 ， 很多面试官也变得自命不凡起来 。 这些自视甚高的面试官永远都看不起站在自己面前的那些人 ， 有时候甚至还会无情地嘲笑他们 ， 伤害面试者们的自尊心 。 但他们却没有感到有任何不对的地方 ， 反而因此沾沾自喜 。
前几天就看到这样一个帖子 。
「萧毅哥」真丑，HR在线吐槽法学学士被群嘲：你随意看轻别人的样子
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【「萧毅哥」真丑，HR在线吐槽法学学士被群嘲：你随意看轻别人的样子】青岛一家公司的面试官吐槽自己当天的面试经历 。 他说她今天面试了一个大学生 ， 那个大学生要求5000块钱的月薪 ， 而且还要每天管三顿饭 。 他觉得很好笑 ， 不知道那个面试者哪里来这么大的自信 ， 于是对面试者说给他一个理由 。
在阐述这件事情的时候 ， 面试官的语气充满了对这位面试者的鄙视 ， 甚至还用到“笑吐”这个词汇来形容他当时的感觉 。
那位的大学生的回答其实也很正常 ， 人家只是说她是人民大学法学学士 。 就因为这一句话 ， 面试官不但嘲笑了她 ， 甚至还将这件事情分享到网上 。 他甚至还来了一波群体嘲笑 ， 说现在的大学生都不知道自己几斤几两 。
面试官的这个帖子一出 ， 下面一水儿的全部都是嘲讽他的 。
有的网友说 ， 面试者提出自己的要求 ， 这是他们的权利 ， 答不答应是面试官自己的事情 ， 没有必要因为这样的事情就去嘲笑面试者 。 这样不但拉低了面试官自己的人品 ， 还显得他们公司整体都很low 。
「萧毅哥」真丑，HR在线吐槽法学学士被群嘲：你随意看轻别人的样子
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还有的网友觉得这位面试者提出的条件也没有多过分 ， 如果公司效益比较好的话 ， 这个条件是完全能够满足的 。 这样看来 ， 显然是这家公司自身条件不好 ， 没有办法给员工创造这样的条件 ， 反而对提出条件的人进行嘲讽 。
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其实 ， 在面试的时候 ， 无论是面试官还是面试者 ， 都必须要知道下面这三件事情 。
1.面试是建立在互相公平基础上的
面试是一个互相选择的过程 ， 面试官选择符合自己岗位的人才 ， 而面试者也在选择一个适合自己的栖息之地 。 用一句形象的话来形容 ， 也就是鸟儿找树枝 ， 青蛙找水井的过程 。 双方是要追求一个共赢的场面的 。
所以 ， 面试从某种意义上来说是要建立在公平公正的基础上 。 双方所处的位置是持平的 ， 没有一方低于一方之说 。 面试者要是不满意这个公司 ， 也可以直接走人 ， 根本就不需要平白无故在这里受气 。
所以 ， 从面试一开始的时候 ， 面试者和面试官就应该互相尊重 ， 坦诚地告诉对方自己的要求和自己需要的是什么 ， 然后去看看对方适不适合自己 ， 仅此而已 。
如果面试官一开始就把自己放在一个特别高的位置上 ， 满心满眼都要去寻找一个高段位等人才 ， 说句实话 ， 这样的人才还不一定能看得上这尊小庙 。
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2.无法满足要求可以直说 ， 没必要嘲笑
在面试的时候 ， 面试官有面试官的要求 ， 面试者也有面试者的要求 ， 这是非常正常的现象 ， 也是双方的权利 。
就像之前有一个岗位招运营助理 ， 他们就明确写明了自己不招985毕业的学生 。 这不是一种自我贬低 ， 只是觉得他们招了985的学生也没有用 ， 毕竟就这样一个小活人人都能干 ， 而且985的学生也应该看不上这样的工作 。


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