做比自己年龄大的人的上司是一种怎么样的体验
谢邀。以我的年岁，没什么可能给比我还大的人做上司了。
那么，能不能反过来说，给自己的学生（比我小20岁）做下属是什么体验？
在大约10年前吧，单位派我出差，带队的是我的学生，当时他已经是副院长了。我觉得他是比较会做人的。整个出差期间，他对我的照顾可以说是无微不至。后来明白，他这么做实际上是做给其他人看的。认识我的人，看他对自己的前老师如此照顾，可以推定他的为人，因此就会替他阻挡一些他不愿见的人和不愿管的事；不认识我的人，看他对我如此的尊敬，可以猜度我的地位，也会替他阻挡一些他不愿见的人和不愿管的事。
【做比自己年龄大的人的上司是一种怎么样的体验】 所以，我其实就是一盘大菜，不一定好吃，但一定好看。
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没什么感觉，该干嘛干嘛…
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谢谢邀请。也不算是做上司，顶多算是组长。最大的体会就是想当然的老成，在我不说年龄之前，大家都以为我和老板同龄。这也从侧面暴露了我的心理年龄和颜值？哈哈。体验就是其实没什么，在其位谋其政而已，不用把自己当做上司。
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曾经带过一个小team，含我四个人。三个团队成员 两个比我大 ps 我是女生 成员们都是男生。非常难。我觉得分析员这个职业属性决定了女生本来就比较弱势 加上成员年纪又比我大 如果不是上司的支持比较给力 肯定很难撑下来。当然 那时候我只有26岁 换到现在 即使没有上司帮忙 自己应该也可以搞得定。
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楼主带着一个十来人的团队，其中一半年龄比楼主大，而且都是宝妈。而楼主未婚。最大的感触是这些宝妈比一般同事随性很多，一是公司的老人了，熟悉各种规则、潜规则，各类上下级各个部门的八卦信手捏来。二是胆子大，她们清楚公司的容忍度在哪里，遇到一些工作上的问题，她们可能会用自己的方式私下解决。就算她们业务能力在线，做她们的上级也要非常小心，不然很容易掉进她们的坑里。三就是宝妈的通病了，午休或聚餐时都会聊各自的娃，也容易跟其他宝妈建立关系。四是有点喜欢家长里短，更要命的是喜欢跟团队里未婚的小年轻传授婚姻家庭的经验。还有就是因楼主比她们年纪轻又没结婚，不容易有共同语言。每当她们露出没必要跟你聊说了你也不知道这种神情时，让楼主内心也是蛮奔溃的。当然，有年长的有经验的同事在团队里，好处也是显而易见的，最大的好处当然就是业务经验丰富，可以扛起团队业务的大旗，负责带新人等。在领导如楼主休假或开会不在的时候，完全可以把事情交给她们。善于发掘她们的优势并好好利用还是可以相处愉快的，楼主也在不断的学习中……
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我只带过比自己大三岁以内的，不算是什么有说服力的体验经验，不过也可分享一下：首先，认认真真地做好自己的本职工作，能力素养上让他们心服口服。平日里，传递一种积极的工作态度和良好的心态，分寸地尊重每一个同事，面对一些猜疑和酸话时一笑置之，从不入心。久而久之，他们自然就服帖了。其实，大几岁小几岁，都无所谓，重点在你，能否遇谁都能有一视同仁的诚恳与大度。
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