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在职场中咋去提出自己的要求同时又能够不失礼节和气度，能够不伤和气

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《优秀员工是否应该主动提出加薪升职要求？》我仅摘录问题和2个点评，仅供参考：提问者：
本人曾在证券行业工作五年，无论在上家公司还是现在的公司，经常能够排到年度绩效考核的前列，今年也是排到了整个团队的第一名。
但与银行等大型金融机构不同，在多数证券公司内（即使是我过去所在的大型券商），人力资源体系都很不健全，或者说正在逐步完善过程中，薪酬水平多数是要靠员工的谈判和索要能力的。因此，尽管领导在KPI考核前曾提到过这个绩效考核排名对升职加薪是很有帮助的，但在最终考核成绩公布后直到现在，却对升职加薪一事只字未提——对于我的升职加薪并不是超出领导的权限范围的。
在之前的公司，我一般每年也需要向领导主动索要才能获得加薪，而在现在的公司，由于和领导不同处于同一城市办公（我部门总部在上海，我本人是外派北京的），也几乎很少会面，自然也就不好意思专门致电说这个事情了。另一方面，领导还会压下很重的任务给我，而且比其他同级员工的任务重两倍，现在为了尽量逃避一些超重的任务，以及做好我自己手头承揽的项目，我们一般还需要准备行业内一个重量级的大考试，可是，这样的工作态度显然是不利于我个人和整个部门的工作开展的。
我的疑惑是，一个公司的人力资源体系是否应该包含对考核优秀员工的自动升职加薪制度，而不是让员工生活在纠结之中？或者这就是中国特色的人力资源体系——会哭的孩子才有奶吃？这样的结果恐怕像我上一份工作一样，直到已经递交了辞职申请，领导才问我：要不要给你提拔一下，而这样的询问一般已经是于事无补的了。
匿名：
我的上一份工作，是一个标准的国企，每两年调整一次司员等级，工资奖金等收入与司员等级直接挂钩，就算是主动找领导索要，也基本没有可能。
我的这一份工作，与你情景相似，投行的小公司，没有完善的人力资源管理制度（这是客气的说法了）。我的感受就是，这种环境中，只要你不主动提出，公司绝对不会主动给你加一分钱。但只要你主动提出，且有理有据（主要是有业绩），公司基本能满足你的要求。
仅仅因为公司未主动加薪就提出辞职，不太理性。何况，主动提出加薪绝不是一个很费劲的事，没有必要扭扭捏捏，或者其他心理负担，市场经济，争取自己的权益是合情合理的。一般来说，正常的领导只会有两种答复，第一种是ok，马上加薪；第二种是ok，公司会考虑，三个月后或者你再完成某项任务后再加薪，也就是再满足公司的一个要求加薪，一般不会出现双方尴尬的事情。如果第二种情况下公司出尔反尔，你再考虑离职。
还有，如果你主动找领导提出要求，有些领导会认为你比较坦诚，对该领导信任，结果加深双方关系；另一些人会认为你居功自傲，破坏游戏规则，蔑视权威。要根据这些人的个性，采取不同的申请方式。
另外，案例情形中，你也要分析一种情况，领导迟迟不加薪只安排任务，是不是你在别的方面与领导有冲突？反思一下。排除这种可能，就主动要求吧。这种事适合当面谈，不建议电话或者邮件。
黄铁鹰：
你说：“好几年过去了，我仍然不太理解老板当时慷慨的做法，对我而言，那项任务只是我的份内事，我只是踏实地干活，诚实地做事。”
其实，你是幸运的，碰到了一个好老板。
记得我当场做的测试吗？我问：“被老板意外加过薪的人，或者加薪幅度远超过你自己预期的，请举手？” 100个MBA只有6人举了手。
好老板和好人一样，都是少数的。
好老板和普通老板的一个重要区别就在于能预先洞察人性。说白了就是：一般老板是不见棺材不落泪；好老板是没见棺材也落泪。于是，你才“在那次涨薪之后，我的确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。”
我曾当过老板，也曾认为自己是个不错的老板。十几年过去了，看到楼主和楼上的故事，我才知道我竟然是个一般的老板，因为我从来没有主动给下属加过薪。
在班上讨论这个案例时，我注意到一个同学发言说：“老板都装糊涂。只要员工不提，就不给长！”
我觉得这有点冤枉。我当时给员工加薪，可不是从我口袋里掏钱！但为什么不主动给下属加薪？
1）觉得他们对薪水满意；
2）总认为薪水应该一年调整一次；
3）调整薪水对我总是一个头疼的事。
现在看来，这三个理由只不过是我作为一个普通老板愚钝的表现。人需要被提醒胜于被教育。只有看到好人了，才知道自己差。
管理的精髓在于事先管理。
哪个老板不希望员工，“ 确怀着感恩的心态，像吃了兴奋剂一样，玩命干了好几年。” 可是为什么真正做到的几希？
【在职场中咋去提出自己的要求同时又能够不失礼节和气度，能够不伤和气】 原因就是楼主说的：让我主动提出加薪，“主要是有种不爽的感觉。”
“爽”字很传神，它代表老板对员工的认可，职场对经理人价值的认可。要来的钱和主动给的钱，在经济上的价值都一样；但，在精神的价值就不一样了。让人跳起来干活的不是钱，而是钱代表的那份认可。
因此，在员工要求下加薪的老板是最傻的老板。钱付了，人家还不领情——早就该给了，装什么糊涂？！
难怪企业间的效率差别这么大！
怎么能做这样的好老板？怎样能找到这样的好老板？请大家讨论。
另外，在推荐这篇文章：《入职场一年，不知道该怎样和老板提加工资，恳请各位前辈解答!》
■网友的回复
我没有那么高深的理论，只是在X职场看到一个加薪升职的经历有感悟罢了。首先， 你要想加薪的话，得让自己有那个实力。这个实力不一定是能力，还有态度以及承担责任的勇气；其次，你应该能为集体做出贡献，而非仅仅是没有功劳也有苦劳；第三，如果你什么能力都没有，那么你应该了解你所处行业以，了解行业动态和细节。必要时你能够谈自己的看法，甚至是侃侃而谈。简言之，就是你有忽悠的能力。当然，这个可能不会让你的升职加薪长久。至于你说“从来不提自己的要求，不为自己考虑”。那就是你个人的原因了。首先，你不够自信。你需要培养自己的自信，敢于表现自己。这也是你为什么工资没涨，要求不敢提的原因。其次，你应该看到自己内心的需求而不是一味遵从。第三，你应该努力让自己强大起来。强大的人才更有发言权。希望能帮到你~
■网友的回复
你要让你的上级知道你是一个怎样的人，发生事情后你上级能猜到你会怎么做，这是获得信任最有效的方法。


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