在公司面试的时候，是不是要在职业规划中提出以后想创业的想法若提出，会不会让公司觉得对企业不忠诚
题目已变，真够烦人。-------------------------------下面的答案对于一些咨询、金融方面的，或者一些比较好的外企应该都通用。而要是去国企或者一些传统企业，请参见其余人的回答。1）咨询公司的人都非常open-minded，爱折腾，而且多有海外经历，接触创业环境比较多，所以对于有创业经历或创业打算的candidate其实是反而会觉得更高看一些。但这也是在你个人理解能力、表达能力、情商等能够支撑你的说法的前提下。2）咨询公司里的人能做到三四年以上的就很少了，更新换代很快，虽然不比投行之类的，但也基本是Up or out的情况，流动性大，再加上工作压力很大，基本没有人会表忠诚地说我一辈子就在这家公司做，能做个三五年已经非常了不起了。3）我在面试中有表达过类似的观点，在非正式场合也和很多咨询的人聊过这点。实际上真正做咨询的人不会因为你说你要创业就pass掉你，但真正在咨询做过的人会切身处地的为你着想，会告诉你咨询出身的创业成功的其实并不多，或者说，如果你想创业，咨询并不是最好的选择。因为咨询培养你的是逻辑化的思路，宽泛的对各个行业的理解，对图标和数据的敏感度，以及你的交流能力和表达能力等。这些东西并不能在你未来创业的路上帮你太多，尤其是逻辑化思维和过强的批判能力，有时会和企业家的创新和冒险精神有些背道而驰。所以说，希望你自己能想清楚自己要做什么，为什么来咨询，如果你职业规划是创业，为什么不去你要创业的领域里工作了解而反而来到咨询？这些问题如果你自己都能回答了，就不用担心面试官会难为你。要说服别人，首先要说服自己。
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谢邀。作为一个5年前面对CEO说出，我的职业规划是25岁前做项目经理、28岁前做部门经理、35岁前做事业部总监、40岁前做CEO的人来说，神马对着HR说创业或者做BOSS都是浮云。正常一点，其实说什么不重要，重要的是，你面试时展现的能力和这个岗位匹配嘛？你的性格、特质与这家公司匹配嘛？剩下的是公司考虑的，不是你考虑的。如果你为公司切实做出了贡献，公司会去考虑在你离职时是否挽留你，以及如何挽留你的。
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个人观察认为1. 未来有打算要自己创业的人，基本上都是在工作上非常积极的。2. 一个人在一个公司呆的时间平均就是3年。3. 比起对未来没有规划的人来讲，未来想创业的人也会是在公司中比较有贡献的。4. 每个员工跳槽对企业来说都是损失，如何让有更大抱负的人提高收入和内部创业是解决的唯一之道。至于是否要说，需要看新公司的格局，是有风险的。所以，你可以只表达成为这家公司的高层就好，你的那部分创业想法，说成是 “要和公司伙伴一起在全国各地开分公司，协助公司成为中国行业内一流企业！”站在对方的角度思考问题，表达契合对方的利益，问题就会迎刃而解！
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最好不要讲。对于以打工为生、没考虑过创业，或对创业有误解的人来讲，你时时刻刻存着创业的想法，显然是个不稳定因素。即便你说你会踏踏实实地努力为公司服务十年，先把公司建设好了，待条件成熟之后自己再去创业，也是不行的。创业的人和打工的人完全是两个不同世界的人。你对面的面试官是一个打工仔，他可能很欣赏你的才华和抱负，但从公司角度来看，你的心思太活络，风险太高，培养好了你就可能跑了，不管是跳槽还是创业，反正你都是跑了，投资泡了汤，那谁有兴趣接收你培养你呢。
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为啥要提？如果目的是为了说明你有上进心，你应该还有其他表述方法和内容。提与不提，分人，看情况，最重要的还是想明白你想表达的到底是什么。。。
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提你妹的提！老板最怕核心员工拍屁股创业走人，这对于他来说是人才流失。如果你有这样的想法， 即便是他录用你也不会托付太多重要的东西给你。因为你这样的想法让他觉得你是在这里是借鉴经验当跳板的，他不想为你成功路上的垫脚石。 你就不会换种说法吗？说我会在公司走管理层或则技术层路线。 撒谎能掩盖自己内心最真实的想法，成本是最低的也是最高的。看你怎么去运用它！ 职场切忌毫无保留的透露自己最真实的想法，不然你会死的很惨！
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