在一个待遇很好的公司做的不开心，最近身体也不好，到底要不要辞职，年后再找工作
我去年辞职了，没有撑到拿年终奖。去年发生了很多事，大病了一场，只有在生病的时候才会觉得，自己开心和身体健康才是最重要的两件事～辞职的时候，觉得自己做了一件非常勇敢的事情，不是所有人都有勇气从体制里跳出来的。偶尔会后悔，后悔自己怎么不早点跳出来了～心情对身体的影响比你想象的要大的多，我有很多遗憾，一次大病对身体造成了某些不可逆的影响。但更多的是庆幸，我终于有勇气开始我想要的生活。其实很简单，要么忍，要么滚，年轻，一切都还来得及。
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雷同的想哭，现在身体还不好，也分不清是因为不喜欢工作还是身体原因不开心，每天心累，心累，想哭，想哭
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不拿了年终奖再走么？
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同，工作两年，第二家公司呆了一年，现在也因为工作和身体原因想辞职。公司规模较大，发展前景很好，薪资也较高（现在换工作的薪水也未必比这个高），同事关系冷淡，心理压力很大，身体不好，长期心率过速喘不上气，纠结要不要辞职。可能短期内找不到更好的工作，互联网行业加班是常事，这家公司加班尚可，未必能找到更合适的。很纠结，每天工作都很压抑，效率低提不起兴趣，还没有下定决心辞职
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我也一样，不知道题主现在怎么样了？我准备年后辞职
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问题:
一、身体不好。可以去医院体检下，看是哪里有问题？有问题看医生调养。没大问题就是小问题。早睡不要熬夜。熬夜个人觉得就算本身身体很好，熬很久也会引出很多问题。
身体的健康是很重要的，调养好身体也是一个漫长的过程。但是调养身体也是需要本钱的，题主的工作轻松，工资也不错的情况下，并没有必换工作的必要。
因为如果换工作，下份工作很累很忙的情况下，工资也不高。那既调养不了身体，反而加重劳累。
调养一般建议食疗，喝中药。保持好心态。
二、融不进同事的圈子里？ 跟人相处，并不觉得很困难呀。可以做一些小细节来改变或加深关系。
①帮忙。
可以帮同事做一些小事情。但这种忙，请一定要在保障自己当天工作能完成的情况才可以帮别人的忙。
还有个建议，别帮成倒忙，也别太过于揽太多事情在自己身上做。因为导致最终的结果就是，这些事情会变成你理所应当完成的工作。
②请吃的。
可以在中午和下班后约一起吃饭。或者叫奶茶等一些吃食一起吃。理由可以有很多，他帮了你忙，感谢他之类的。请吃的可以拉进关系的，同事会感觉你这个人可以交之类的。在往后的工作相处之中，你有什么难事，人家也愿意帮一把的。
我们同事之间普遍AA，大家都知道同事之间不容易。这次我请喝奶茶，同事下次就会请我吃饭。请来请去的。nice ～
当然，同事之间每个人性格不同。大方点不计较的同事就会请来请去的，这类的就连私下也可以深交。但有些不会，甚至会要老是你请。这类的有时尽量打马虎眼，看你自己自主处理了。
③适当聊天和赞美。
别人在忙时，就不要死皮赖脸地打扰人家跟你聊天了。
有些话题在聊天过程中，人家不愿意多聊，就跳过，别深挖。每个人有每个人的隐私，要尊重。
赞美是一种美德，可以让人家一天拥有好心情。可以夸夸女同事的口红，皮肤，衣服等，这也会开启你们后面持久以恒的话题。这看个人性格。男同事就是往帅的夸。哈哈。
赞美请一定要根据实际情况来，太假了，人家会觉得你这人奇怪的，说话不可信。
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有没有觉得以上的建议过于拍马屁之类的。哈哈。
其实我觉得，在公司工作，和同事之间相处，关系只要处的不是针锋相对，都无所谓。点头之交也好，深交也好。上班时间是同事，但一般辞职后，也没多大见面的机会，除非换的工作还是一个行业之间，那有可能还有相互帮忙的机会呢。
心里不快乐这事，要靠自己去调整。要学会擅长去发现乏味生活中的一些小乐趣，小改变。要知道，比我们生活更艰难的人，大有人在。要从给自己画的小圆圈里跳出来，不转牛角尖。
人的一生很短，请珍惜自己的家人和身体健康。关于路人甲，不用过于在意，随心。
不悲不喜，不骄不傲。
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之前皮皮说到，在保险公司可以赚很多钱，离职的原因大致分为以下：
1. 未来，卖保险是可以赚钱，但是现在卖保险？以后呢？两种，一种可以做到很牛逼的管理层，那要经历最起码要五六年的时间，然后你自己的业绩压力可能不是很大，但是你要背负团队的业绩指标，如果你的团队没有业绩，你的职级还会往下掉。第二种，很牛逼的销售，全国销售冠军，全部都是大客户，类似保险皇后！
但是呢，这两种方式，一直一直还是要谈单，还是要做业绩，不然薪资就没有保障，皮皮呢，可能是不想一直这样，思想比较早熟吧，总是提前想很多未来的事情。销售这份工作，尤其是这种直销模式的，被动收入太少啦，年纪大了，做不动销售了怎么办？所以皮皮选择了换个行业，即使是做销售也要寻求更稳定的发展。
刚刚走出大学，热情，激昂2．心态，可能是因为皮皮很多时候面对客户的时候，总是喜欢很多很多的去为客户着想，相对真诚可能也是因为皮皮业绩比较好的原因吧。但是在有些时候呢，因为要冲业绩，因为要保下面属员的业绩，在跟客户去讲保险责任的时候，有些时候总有些觉得自己要讲透彻的地方没有说，因为保险责任里其实也有蛮多坑和容易使人被误导的地方的。然后心里就是无比的难受，觉得自己忽悠了客户，其实这样的情况在身边比比皆是，甚至有些伙伴为了业绩不择手段，所以心理压力很大，于是选择离开。这不是一种勇敢的方式，但是我希望自己能够在某些程度上最大化的保持初心。
做了一年保险3.客户群体，皮皮刚进保险行业，其实真的不够专业，而且公司也不会培训你很多专业的东西，倒是综合能力培养的不错。其实对于保险，我并不是很懂，我只会根据产品去卖产品。所以接触的客户群体大部分都不是高端客户，几万几万的小单子，这类客户呢，年纪偏大，皮皮和他们的话题无非就是今天孙子几点放学？周末要去哪里旅游？明天要去哪家医院看病？怎么吃东西比较养生？养老金政策如何？。。。每日接触的都是一些老年化话题，每次出去，都是陪叔叔阿姨去吃饭，旅游，甚至看医生；久而久之真的很疲惫，于是我选择了去寻找年轻的客户群体，学很多专业的东西。
最开心的就是这个时候
4.团队，团队在直销模式发展中是极其重要的，团队分为两部分，一部分是皮皮上面的团队，另一方面是皮皮下面的团队。能如何去发展，跟你的上级其实关系还是挺大的。比如说，上级会不会把公司给的补贴真的都发给你，比如说上级会不会为了你们共同的利益稍微放弃一点自己的利益，比如说你的小团队文化是怎样的？皮皮在的团队呢，不能说不好吧，皮皮和上级的关系非常的好，但是呢，很多时候总是觉得上级格局太小，下面怨声载道，比如说，公司补贴的津贴会会被收走，美其名曰：团队建设费用，然而这笔钱去了哪里，谁也不知道；比如说团建，明明有经费，却总是让小主管出钱，算来算去，办个团建，还赚了。说不出的心酸。。。
找对一个领导很重要于是，皮皮离开了保险公司，重新开启了新的旅程。建议销售的宝宝们刚毕业时可以去保险公司，真的很锻炼人，但是呢，后面得到该得到的锻炼，除非是非常非常做得好，不然其实可以看看，外面的世界很精彩。但是加入保险公司前一定要有心理准备，正常情况下，前面半年基本上时入不敷出的，后面半年是收支平衡的，然后再接下来，第二年，可能略有盈余。。。。
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撑不下去就辞职，身体要紧，钱可以再赚。但是先保密，先把福利用了，年假，病假，探亲假等等。个人数据备份。简历投起来。
如果你决定辞职了，身体差可以请假休息调养，领导批多少你都是赚的。
当然不要太轻易放弃，每坚持一天对个人都是一种磨练。
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锻炼身体啊！看病啊！不就是因为身体不好，所以胃痛，所以吃不好睡不好，所以心情很不好，所以上班很痛苦。
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