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我是职场小白兔，我要不要离开大老虎

我大概说下，我自己的对这件事的一些看法吧。讲的不好，求放过。哈哈哈 从楼主以上写的来看，我得出了几个点：不管是逻辑方向还是思维表达能力，或者从产品经理这个职位，都透露着楼主其实是个聪明而又有自己想法且能力不低的人，只是向上努力的野心小。工作中都会遇到各色的人，不管是抢你功、利用你，让你被黑锅亦或者抱着领导的大腿的人，这种人亦是不在少数。本人是个急性子的人，性子耿直，表面功夫也不会做，做事只会默默的做，出了业绩也不能恰当好处的让领导知道，所以当我遇到这样的人的时候，我很激动很生气，有时候觉得领导被蒙蔽了，我要直接说出来跟她撕破脸。或者说我要离职换个地方云云。先说第一个方法：跟同事撕破脸，然后去”质问“领导？ 这个真没必要，领导混了那么久，总有其有优秀的地方，说不定其实领导心理清楚，只是你们之间的事与他无关（跟他利益无关，为什么要自找麻烦的插手进来）。所以只能靠你自己，你觉得愤愤不平，那就想办法反击回去，就把那些遇到的人和事当做磨练你的基石。若你不想反击，那么你就自己承受着这种不公，别人也更不需要帮你。第二个办法：离职离开大老虎。可是你能保证你以后觉遇不到其他的大老虎了嘛？那如果再次遇到还是离职嘛。并没有用现在说说正题：都是大老虎，关键在于老虎眼睛瞎不瞎，能力有没有。如果遇到一个不懂你价值的大老虎，那业绩做的好，领导不认同，也没什么卵用。你首先得明白自己想要什么，先不要去想什么大老虎什么王美丽。就说你自己，你想要当运营嘛，你想多让自己多学点其他的嘛，还是安逸的只想干着自己熟悉的岗位：产品经理。是选择走还是留，相信你自己也可以做出判断。另外，文中你说勤勤恳恳，努力认真。问题是老板看到的你，也是这个样子吗？还是说老板下班晚的时候，看到有别的同事还在公司加班（可能这位同事只是在等人来接她，所以那么晚还在公司），那么老板就会拿你们两个对比。再或者，你刚好忙完的时候，跟旁边的同事嬉笑了一句，这个时候老板刚好往你旁边走过。 你想想如果这些是被你老板看到，他会怎么想你，我觉得老板没时间跟每个人都深入了解，他们往往只能是这样的方式来定位他的员工。 如果是这样的情况，那么关键问题还是在于自己。
■网友的回复
先定义好小白兔和狼狗的属性，按照管理培训通常讲法，小白兔是指战斗能力和战斗意愿都很低的员工。而狼狗则是战斗意愿和能力都比较强大的物种。对于老板，当然希望每个员工都能征善战且忠诚无比。对于员工，则很多人都希望在能力范围内做一些有成长，有收益（通常指财务）的事情，太超过自己的能力或者兴趣的事情，员工是很难去坚持的。对于小白兔和大灰狼，应该有不同的安排和管理方法。但工作意愿实际上是非常重要的一个指标，一定要想办法扭转工作意愿先，如果工作医院无法扭转，很快会发展成为情绪对抗、态度对抗甚至人身对抗，这时候离开是较好的选择。相反，就算能力一般，但是工作态度勤勉，公司内也一定有很多可以承担的工作，就如你提到的从产品转运营，这未尝不是一个好的选择，要知道未来是运营为王的世界，你的老板提前给了你一顶王冠。
■网友的回复
按照楼主描述的，毕业六年就做上了产品经理，楼主应该不算是小白兔这一类了
■网友的回复
一看到张全蛋，我第一反应就是种地要有金坷垃！“我来～～”这时候人群中钻出一个光头。ass♂we♂can♂Are you OK?我练功发自真心渣渣，我到河北省来


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