深度干货：如何从小公司跳槽去大公司？( 四 )
一来 ， 小公司本身开的薪资就会比市场平均水平高 ， 不然没有人会来；第二 ， 大公司招牌大名气响 ， 这是一种无形资产 ， 能够“抵消”一部分薪资的涨幅 。
所以如果想去大公司 ， 就不要纠结给你的加薪多还是少 ， 而是问问自己 ， 如果去了以后三五年后你会到达什么层次？
尤其是工作5年左右的人 ， 一个好平台带给你的能级价值 ， 要远大于账面上涨的工资 。
这个价值包括行业人脉 ， 客户资源 ， 技术理念 ， 前沿视野等等 。 这些东西现在看不会怎样 ， 但未来时机成熟时都可以成为你变现的工具 。
4.关注内推 。
去大公司的途径除了正常的校招和社招外 ， 还有一条容易被忽视 ， 那就是“内推” 。
如果你的朋友恰好在大公司里工作 ， 那么通过他来推荐你去应聘 ， 成功率会高得多 。
假如你觉得走正常招聘渠道是千军万马过独木桥 ， 那么不妨换个思路去认识一些在大公司里工作的人 ， 让他们为你背书 。
不要觉得不好意思 ， 觉得人家凭什么推荐我 ， 你不去争取怎么知道？
况且实际上 ， 很多大公司都在鼓励内推机制 。 推荐成功了员工还有相应的奖金拿 。 推荐的职位越高 ， 奖金也越多 。
对于HR而言 ， 这笔钱可比去外面找猎头要便宜得多 。 而且也减轻了他们不少的工作量 ， 何乐而不为？
千万不要宅在家里 ， 而是多出去走动 ， 认识一些行业里的朋友 。
比如参加一些行业的线下聚会 ， 多关注一些职场社交软件（比如领英或脉脉）上的活动 ， 和曾经的同事都保持良好的联系 ， 时不时约出来吃个饭 ， 甚至去参加一些桌游聚会你都能认识不同公司的人 。
人际关系上有个6人原理 ， 现在的社交网络又这么发达 ， 你想认识人真的没那么难 。 所以 ， 不要偷懒 。
以上就是今天的内容 。 小公司跳槽去大公司有难度 ， 但并非绝无可能 。
还是那句话 ， 你的主观能动性决定一切 。
来源 | 张良计（ID：zhang_liangj）
作者
| 张良计
；编辑 | 时刻
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【深度干货：如何从小公司跳槽去大公司？】
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