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深度干货：如何从小公司跳槽去大公司？( 二 )



比如一个互联网公司要找一个市场经理 ， HR下意识都会从那些以做Marketing出名的公司里去找 。


而这些大公司的人都有什么特征呢？受过同样完备的训练 ， 操盘过规模相似的案例 ， 思维都是一个固定套路 。


想要脱颖而出 ， 你就必须做过和他们不一样的事情 。


比如我有个朋友就招过一个小公司出身的市场经理 ， 人家虽然没做过什么惊天动地的案子 ， 但他自己运营过抖音账号 ， 在当地还是个小网红 。


论专业知识他可能比不上那些大公司出来的人 ， 但一手的新媒体实战经验可是杠杠的 ， 这就是他与众不同的地方 。


你说剑走偏锋也好 ， 不走寻常路也罢 ， 如果你想打败其他求职者 ， 那就对照岗位的招聘要求想想自己有没有额外加分的本事在 。


然后不断夯实它 ， 强调它 。


氛围合适 ， 指的是你的个性要和这个公司的文化无缝衔接 。


什么是公司文化？大白话来说就是这个公司的做事风格 。


比如华为就是著名的“狼性文化” ， 做事像狼群一样去拼去抢 ， 紧咬目标不放 。 所以如果你是一个喜欢享受慢节奏生活的人 ， 这种文化就不适合你 。


华为工资虽然给的高 ， 但天天加班会让你加到怀疑人生 ， 所以想两全其美是不可能 。


再比如有些互联网外企是“工程师文化” ， 大家都喜欢钻研 ， 用理性思维和数据说话 。 如果你是一个感性浪漫的人 ， 就会明显感到不适应 。


像我认识一些在阿里工作过的朋友 ， 去到腾讯就明显感觉做事风格不一样 ， 有的试用期没过就直接走了 。


大公司HR在考量一个人才时 ， 不仅会看你的能力 ， 也会看你的个性 。 当她发现你能力还不错 ， 但个性和公司的文化格格不入时 ， 就会慎重考虑 。


例如有些小公司出来做销售的人 ， 喜欢走野路子 ， 玩under table的东西 。 做事虽然有效 ， 但是没有章法 ， 有的甚至没有原则 ， 为达目的不罢休 。


这种人招进来就有风险 ， 严重的甚至会危害到整个公司的对外形象 。 而这都是小公司HR不会去考虑的问题 。


最后一点 ， 薪资
合适 ， 是指跳槽薪资涨幅要在合理的范围内 。


小公司的老板开工资很多都是凭个人感觉 。 他觉得你值这个钱 ， 那就是没得商量 。 他要是喜欢你 ， 开高点也完全OK 。


像我有个开影视营销公司的朋友 ， 就曾经给一个工作两年的人开出3万块的工资 ， 比许多公司老员工都高 。 可他也给刚毕业的人开过低于平均水平的工资 。

但这种情况 ， 基本不可能发生在大公司 。


因为大公司的薪酬体系非常复杂 ， 不是说找一个人进来觉得好棒那么价格就可以随便开的 。 这背后涉及到诸多部门 ， 不存在一个人说了算的情况 。


有的大公司甚至专门有一个薪酬审核团队 ， 和招聘HR是分开作业的 。 一旦他们发现你招进来的人薪资涨幅超过一定数值 ， 就会启动审查程序 。


通常而言 ， 跳槽的合理涨薪范围在10-20%左右 ， 个别优秀的人才可以拿到30% ， 万里挑一的可以到40% ， 并且这还要看行业 。


那些踩在风口上飞速发展起来的行业和公司 ， 薪资涨幅都会比其他行业更高些 。 比如前些年OFO风光无限的时候 ， 挖人都是两三倍的工资去挖 。 但这种公司属于搏一把 ， 如果你想要长久地在一个行业里好好做下去 ， 还是要慎重考虑 。


而传统行业涨幅就会小一些 ， 通常20%封顶 。 当然到了VP、CEO级别的就不一样 ， 这种职位的薪酬组合非常复杂 ， 不在今天讨论的范围内 。


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