深度干货：如何从小公司跳槽去大公司？( 三 )
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二、小公司的人想去大公司该怎么办？
1.持续精进自己的专业能力 。
这是最重要的一点 。
相较于大公司而言 ， 小公司的劣势在于 ， 能够接触到这个行业顶尖资源的机会有限 。 但这并不是无解题 ， 你可以通过其他的方法来弥补这个差距 。
比如现在外面那么多职场进修课程 ， 还有许多大学院校开设的成人再教育等等 ， 都是帮你提升某一方面的专业能力 。
不要老觉得别人是收智商税的 ， 这个东西不要受别人的影响 ， 你自己心里要有谱 。
是不是针对你目前工作上遇到的问题 ， 是不是你急需提高的能力 ， 是不是弥补了你在某些方面的知识漏洞 ， 这些只有你自己知道 。
另外一点 ， 尽量去争取做大项目的机会 ， 然后把它们变成自己的案例 。
没错 ， 小公司也有大项目 。 而且小公司人少 ， 上下层级简单 ， 一个总监带刚毕业的新人很常见 。
像我第一份工作就在一个只有6个人的小公司里 。 那时我天天跟着老板去见客户 ， 接触的都是公司的核心项目 。 一年到头下来公司一半的客户都是我做的 。 这些经验都让我比同龄人成长的更快 。
大家想想这要是放在大公司里会怎样？我要经历管培生 ， 内部培训 ， 上岗实习......可能过个三五年我都见不到客户的脸 。
后来我去面试大公司的时候 ， 人家都没有问我做过哪些客户 ， 而是问我这些客户我都是怎么去做的 ， 我在里面扮演了什么角色 ， 起到了什么关键作用 。
你看 ， 小公司的劣势 ， 有时候也是好事 。
我们都知道宁做鸡头 ， 不做凤尾的道理 。 但如果能在小公司里先做到鸡头 ， 去大公司做凤尾就是一个新的起步 。
2.跳槽不要太频繁 。
什么叫频繁？一年一跳就是频繁 。
特别是对于刚工作的新人而言 ， 你跟HR说上家公司呆了一年觉得没什么好学的了 ， 鬼才信你 。
大公司都不喜欢太jumpy 的人 。 这就跟谈恋爱一样 ， 你要知道你女朋友以前一个月换一次男朋友 ， 搁你身上你会怎么想？
公司花了那么大力气把你招进来 ， 又是内部培训又是送出去学习的 ， 结果不到一年你撒丫子跑了 ， 这背后的浪费可不仅仅是招聘成本 。
所以如果你打定主意要去一个大公司 ， 就要让自己的简历看上去稳定一点 ， 起码两三年再跳槽 。
像我一位资深的HR朋友 ， 看到一个简历5年换了7份工作 ， 不管这人多优秀都不会考虑 。
珍惜你的跳槽机会 ， 不要因小失大 。
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3.比起薪资涨幅 ， 你更要看重平台未来的能级 。
前面说过 ， 大公司跳槽涨薪都是有幅度范围的 。 如果你从小公司跳过去 ， 这个幅度只会低不会高 。
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