作为公司年轻的女领导，面对下属的一些不当作为怎样应对（比如跟我讨论性派对的事）
一姐们，87年的，跟你差不多的位置，手下管着一群会计，女性居多，好几个小姑娘。她对下属要求很严，一点小问题都要指出来，可以算得上吹毛求疵，每到周末就鼓动别人加班，她自己当然也去。这姐们未婚，男朋友都没有，几个小姑娘背地咒她“没人要的婊子”（其实她都知道别人背后怎么议论自己）。特别不安分的也有，有个小姑娘喜欢到处撒娇，作总结的时候还老喜欢说自己嘴不够甜，做得不够好。
对她有影响吗？有，但这点影响难不倒她。议论又如何，有人耍心眼又如何，我是领导，我有权力，在这个位置上就有该有的地位。叫你们干什么都得老老实实干，多发笔奖金，给个小职位，原来骂她的顿时跟她好得跟亲姐妹一样，屁颠屁颠上来讨好。就这么简单，一听别人说自己就沉不住气才是真傻逼。
所以你不用管那么多，有些手段必须用，理直气壮地用，对给脸不要脸的当面让她出丑又如何？身为领导就不可能跟普通员工保持纯粹的朋友关系了，如果这点都拎不清，这个位置你也别坐了。最后说句不好听的，你这种患得患失的性格，真不知是怎么得到提拔的。
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情商低的人很容易让自己和被人陷入尴尬
你是典型的属于情商低的一类，任何事情都只用一个方面和一个标准去衡量！
情商 : 就是正确理解对方的情绪并作出正确回应的能力。
情商高，是既可以用最适当的方式来表达自己的意愿，最大限度争取别人的理解和配合，也可以恰如其分地理解别人的处境，体会别人更深层次要表达的意愿。
高情商更意味着健全的人格，成熟稳定的心态，需要时间来修炼，更需要一些技巧来学习。
【作为公司年轻的女领导，面对下属的一些不当作为怎样应对（比如跟我讨论性派对的事）】 不会，就要学，最怕的是自己不行，还觉得别人会说话是有心机，大忽悠，那就没救了...
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最高境界当然是公私分明，忠于自己的价值观，做真人。第二层次就是曲意混同，可以稍委屈一下自己的内心，以求得良好的效果。最低的层次当然是苦大仇深，以面对洪水猛兽的态势拒之千里之外。
■网友的回复
典型的自己想参与派对中，又有贼心没贼胆，拉你下水一起她就放得开了
■网友的回复
我也很想问下你，我的女领导就是跟小人的人，更年龄差不多，愿意打小报告，做事对人对事，还记仇，心机重，还特别会讨好别的领导，怎么和她相处，我不幸和她一个部门，天天看她我很压抑，特别讨厌她，
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