如果收到offer，HR只给你很短时间考虑，这时候你还想等另一家公司的结果，应该咋办
坚持本心，不要被诱惑，选自己最欣赏的那个单位，在二选一时，一定要掌握“舍得”。我相信，只要你足够优秀，没有一家单位会随便放弃你，回过头来，是你挑单位，不是单位挑你了。
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最近也在找工作，谈谈我自己的想法吧。我的回答建立在HR给的期限很严格的条件下，你有能力争取一下宽限时间是最好的。不行先考虑1、想去哪，纠结的话应该是拿到offer的单位在心里排序不如想等的单位。先想能不能拖的起，如果错过这次机会，然后等不到第二家想去的单位的offer，还有没有较大几率得到别的可接受的单位。也就是能不能输的起，不能就坚决不纠结，果断拿下，觉得还有别的机会，错过这家的损失没想象中大就放弃。2、可能是觉得还有机会，但是比现有的机会好的可能性不大，而且想等的单位拿到offer把握也在五五之间，我帮你下个决心，想想一年后你已经在这家拿到offer的单位工作了，什么感觉，觉得还行就接受这个。不能忍就拒了。3、别太急躁，可能受周围的影响很多人已经签了，想尽快定下来，不落人之后。是不是一定要一窝蜂抢这些前期的职位。3、实际上纠结起来其实没什么道理，你对两家单位的了解程度是不是一样，别被别人碗里的菜诱惑了，你还没得到的不一定更好。其实很简单，下决心，实施，不后悔。三步一以贯之。回答的很凌乱，其实还是个选择困难，我联系你做自己，做个被别人称为有想法的人。不要太在意他人对你的选择的评价。祝你好运。
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也碰到过这个问题，然后舍弃了不怎么想去的公司 现在也还在等最满意的一个offer，心急火燎中…哎哎哎，都说强扭的瓜不甜，可是不扭下来尝尝，谁特么知道到底甜不甜啊！！算了忽略我吧，只是想发感慨，又不敢在朋友圈发布而已
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其实我是在这家之前就已经收到了一个offer，公司给的收入还可以，并且老板也希望我入职。当时那个公司由于规模小，我没入职，因为整个公司全部的开发人员都只有2人，而之前的项目已经死掉了，细问之下才知道年前做的另外一个项目，人员10+，但是由于项目死掉的原因，绝大多数程序员都被裁撤，然后现在想做新项目，又得重新招人，而且还只招几人，再细问下公司打算做多久，老板的回复，大概是2个月吧。由于盈利模式还不清晰，加之上一次的失败，导致老板不敢多招人，也不敢长期开发，因而这次的项目开发属于试错，万一成功了呢。
【如果收到offer，HR只给你很短时间考虑，这时候你还想等另一家公司的结果，应该咋办】 而我之前就已经通过了两个较大公司的技术面试，但是由于学历含金量低加之我最近两份工作都在小公司干，都是管理层。小公司不稳定，导致我干了很短的时间，连试用期都没呆完，就走了。而那两个较大的公司，都由于考虑到我近两份工作时间很短，认为这样的人招进来很麻烦，也就最终没有入职。也就是因为上述原因，因而我在找工作的时候，明明收到了上面那家小公司的offer，最终还是决定没去。
而现在的这个公司，给人的第一印象非常棒，至少来说公司外观装修非常棒。当时我面试效果也非常好，可以说多少有点超出了技术面试官的预期。在随后的HR电话沟通中，HR得知我非常想要这份工作，因而HR一直在不断的试探我的底线，压我薪资，最终相较于上份工作，薪资压了2K月薪（属于降薪求职了），而相较于上面那家小公司的offer，月薪压了3K（之前都是13薪，而上面的那家小公司是12薪），并且告知我要尽快入职。我说不能，因为下周还有一家公司要面试，我已经答应人家了（这是真的），我不能爽约。而HR在得知后，就一直劝说我要尽快本周入职，并且不给我考虑时间。我看的出来，如果这次入职成功，那么公司肯定是赚了，而未来的公司面试，我也不见得能入职，毕竟之前已经通过了两家较大公司的技术面试，但是最终仍不能入职，因而我就没有再继续等待下家较大公司的面试了，最终只好咬咬牙，入职吧。
虽然我的技术还可以，以我的实力，理论上是可以要到更高的薪资的，但是最终我选择了这次的降薪求职，HR的试探性压低薪资的做法也多少让人有点感觉不爽，不过我不想过多纠结这些，既来之，则安之。
最后，我想说，我不是厌恶小公司，如果要是厌恶小公司的话，之前也就不会去小公司工作了，诚然部分小公司未来确实是很牛，但是这主要取决于公司领导人。而对于绝大多数小公司而言，其实面临的失败风险是远大于大公司的，一个人在找工作时，一定要以稳定为准，否则一次失败是公司的失败，而两次或多次的失败，则是个人的失败，一个人频繁跳槽，那只能是自己的原因（尽管说自己并不这么认为），并且有损自身的价值。在我们选择公司的时候，如果是小公司，那么主要是看人，也就是看公司领导人的魅力，而如果要是看不清的话（这是常有的事），那么推荐大家还是尽量的去大一点的公司比较好，至少来说这样自己还有一个较稳定的收入预期。
昨天是入职的第一天，公司Java部门一共两人，本来是有三人的，其中一个人在Java收费后选择在公司内部转PHP，而另外两个则是我和另一个新来的（已经来了8天时间），而项目经理据说是一位大牛，需要在10天后才能入职，加上我之前入职的同事是在8天前，这么算来，这个新项目经理还真有面子，整个公司等他至少18天时间。而我在入职该公司前还邀约了其它公司面试，不过在HR催促入职时不给考虑时间，晚两秒回答都说我犹豫啥？在告知HR我有后续面试计划时（还是一个大公司），不得不晚点入职时，HR果断催促我尽快入职，然后我一死心就早早的答应了入职，而在入职后我也取消了其它公司的面试计划，不打算再多找了。在这个过程中，我明显感觉自己自身实力很强，但是缺点很明显，议价能力堪忧，可以说手里好好的一把牌硬生生的打烂了。
要说我是一个大神，也确实是有这个资格，毕竟我的Java导师是北大教授赵引，它是中国IT培训创办的第一人，本身也是持有Java的前母公司Sun公司的中国独家Java授权（后因Sun公司被Oracle公司收购，独家授权因为Sun的不存在，因而可以开源）。而我本人也是常常在CSDN活跃，访问量累积100万+，超过300篇博文，自考北京交通大学毕业，加之之前当过项目负责人，技术总监（昙花一现）。而在面试前已经收到了一份公司的Offer，比现公司高3K，下一份公司面试也是一个大公司，并且商定了面试计划，只是因为现在的公司HR催促，同时对公司的第一印象很好，由于近期跳槽频繁导致下份工作不好找，因而为了图个稳定，仓促答应，现在看来，满手的好牌被打烂，确实是很可惜，相较于现在的项目经理，至少在上份工作离职前18天（有可能更久前）就已经商定要来入职，然后让整个团队都等他一人来看，其实他的议价能力比我要高上很多。
公司现在采用的技术是SpringCloud，而我的新同事也是干Java的，和我相同的岁数，也是处于三十而立之年，也算是和我一样是面临中年危机的人，而公司采用的SpringCloud微服务技术，他之前并没有接触过。而Docker、Jenkins、分库分表、高并发，多线程他同样也没怎么接触使用过，相较他而言，恐怕我是一个大神级人物了，这个不是吹的，不信可以看这里：
https://blog.csdn.net/ZZY1078689276/column/info/31825也就是说我之前有充分的微服务经验，同时我还整理了大量的高并发资料，可以说现在公司将要采用的技术，最核心的和大部分其实我都是能够胜任的，加之我之前有不止一次的项目领导经验（虽然都是中小项目），因而在这个公司中，即便是没有项目经理入职，其实我也是可以带起整个项目组的。
不过虽然说我的技术应该比那位同事更合适，但是实际上我可能比他的薪资还低，因为公司之前的招聘薪资有一个范围，在我入职后，再次查看，基本上岗位薪资的底薪下降了5k，可以说由于我的入职，自身下降了2-3K，带领着整个岗位的薪资下降了5K，而我的同事是比我早8天时间入职，推测他的薪资至少也是比我高3-5K左右，尽管说技术还不如我。
不过既然入职了，公司给人的形象不错，同时技术我也很感兴趣，所以说就既来之则安之，在随后的开发过程中我会注意在锻炼自己的时候尽量保持低调作风，毕竟一个被压了工资入职的人，其实其在项目开发过程中也是没有多少议价能力的，如果硬要说自己牛逼，那就步入了耍大牌的境地，可能入职工作没多久就只能选择辞职，因而我在这里的目前定位为，踏踏实实，做一个基础的程序员吧。
在入职后，仅仅工作了一个半月，最终，公司倒闭，我又被迫离职，踏上了颠沛流离的生活。看来，降薪求职，并不一定能够求得安稳；同时公司工作环境的光鲜，也并不一定就是好公司。
而由于之前有过几段在小公司中短暂工作的经历，到现在，基本上，已经彻底没有了竞争力，并非技术原因，而是稳定性。很多大公司都有这样的规定，那就是五年内跳槽公司数量不能多于3家，而我在经历了这么几段工作经历之后，已经彻底的废掉了，甚至，我现在都没有3年前更加的容易找工作。
看来有时候，妥协并不能给自己带来安稳，那么剩下的就只能是坚强，这或许就是人们所说的屌丝的来源吧。
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我也很纠结啊，给的工资不高，说一堆以后公司上市了给期权云云，我说考虑一周，但是他说只给三天，我在想要不要答应，不答应又不知道下一家是怎样的，答应了工资实在是感人。。
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如果你觉得目前这家企业也很不错，在不知道另外一家的结果的前提下，建议你先答应下来。
但是答应的话术要有技巧，给自己留有一定的余地。
比如说，如果没有其他特别意外的原因的话，应该是可以如期入职的。
先把机会拿到手。
在你入职日期之前，主动联系你心仪的另外一家企业，看是否你还有机会？
如果没机会了，就老老实实去这家企业上班了。
我估计你是感觉答应了别人，最后万一爽约不太好。
你这种品质我是很赞叹的。所以，你如果不是对另外一个机会特别在意的，这边的机会，见好就收吧。
其实你也不必太担心这个问题，有不少候选人，已经是做好入职的准备了，结果也因为原单位坚持不放人，或者家庭原因等各种因素而最终不得不放弃的，也有很多。
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答应喽，然后有一个月的离职交接期可以缓冲。不要担心HR，他们已经习惯被放鸽子了（血泪脸.jpg）
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