怎样应对比较强势的同事
遇到过类似的事情，来说说我的看法。
我的性格是比较息事宁人的那种，在单位比较老实，不出挑，但是我对自己的工作很认真负责，也很满意。因为我是教师，不求什么大富大贵，我觉得一辈子当老师也很好。
我入职半年后来了一位新同事，她很漂亮，也有才华，很愿意做事，而且都是挑露脸的事情做，就像你说的那位同事，善于表现自己，爱出风头。她的到来对我是有刺激的，有点觉得自己太甘于平凡了。但是她做的很多事情我确实做不来，或者不太符合我的性格，所以我也就想开了。
但底线是，她和我平级且比我资历浅，她如果指挥我做什么我是一定要表现我的立场的（不一定要正面的语言冲突，可以用行动来表示），我们可以合作，但绝不是你领导我。所以她对我一直很客气。
关键的转折点发生在她入职快一年的时候。当时有个资深职位开放，内部申请，我和其他几个比她老一点的员工都没敢申请，因为入职时间不够，但是她很当仁不让地申请了。
我们都觉得可能她会上去，因为当时她已经在整个分部甚至总部里都小有名气，重要的领导都认识她。她自己当然也是信心满满。但是结果她落选，晋升了我们同部门一个成绩贫贫但是工作年限够了的老员工。
我们都大跌眼镜，不知道老板怎么想的。那段时间她明显有点消沉，后来看到她频繁进出老板办公室和老板谈话，然后情绪好了一点。直到她后来离职，我们才知道那段时间她是和老板谈好了条件，调她去别的部门来补偿她没有晋升，可是最后又迟迟没有兑现。我们推测原因是她在本部门做的很出色，老板不想失去她，所以不能晋升她（伤了老员工的心），也不能调岗（人才流失），所以要求她老老实实在本岗位做好事情，但是她不耐寂寞，离职了。
她就像一阵旋风，从入职到离职不到一年半的时间。
从我的这个经历来看，有时候这样在单位特别出挑爱出风头的人，不一定是老板最看重的，因为往往这样的人容易流失，难以驾驭，培养他的成本很高，老板心里也很清楚。对一个企业来说，踏实衷心的员工永远比才华横溢的员工来得宝贵，聪明的老板一定会明白这一点。
【怎样应对比较强势的同事】 所以你不要气馁，也不要怕他。既然现在你们是平级，你就要向他亮明你的底线，让他认清你比他还要资深这个事实，不卑不亢。你表明这样的态度，就算他以后真的晋升得比你快，他也会尊重你，不敢给你小鞋穿。你要记住强势的人永远是得寸进尺的，不要给他寸，他就不会在你身上占便宜了。更不用向上面说的辞职，这是下下策。只有你对公司失望了才值得辞职，为这么一个人，不值得。
毕竟鹿死谁手，还不一定呢。
■网友的回复
先抖个机灵，曾经自己身边也有一个，我一般用这首小诗来回答：
对对对您说的对，业界风向此处吹；
是是是您说的是，这就是行业的趋势；
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严肃点说，只要自己的领导不认可强势同事的看法/做法/想法，那咱们态度客气，脸上笑嘻嘻的应付就好了。不争论，不发散，大家打工都挺忙，都需要节省时间做好自己的事情。
如果自己领导也认可，只要不是大原则问题，那就照办咯。毕竟咱们要听分蛋糕的人的话不是。
■网友的回复
不用理他，我觉得。当然他干涉你，你就告诉他，你干涉到我了，不要打扰我工作。你们是平级就可以不温不火的说，你没权利管我但是他这样上窜下跳的，上司喜欢他要是升职了，你就尽快换地方吧，不然你会死的很惨
■网友的回复
这没有办法的，要么硬碰硬，要么辞职。
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