碰到级别高一级的同事天天迟到早退，在领导面前却做出很忙的样子，我是该告诉领导他的真实情况还是隐忍
既然没有背景，唯一的解释就是老板被蒙蔽了。建议让老板知道迟到早退的事情，以加强考勤为话题提起来，对事不对人。
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我就经常迟到，早退倒是基本不会，也算管理着几个职位低一级的同事。我觉得，您所说的这个人，最大的问题不是迟到早退，而是没有处理好同事关系。
有的人比你高一级，真不是因为他有背景关系，而是确实有些事情你做得还不如他好，甚至能做一些你做不到的事。你要做的绝不是鄙夷他，而是学习并超越他，老板会看到你的努力和努力的成果的。
【碰到级别高一级的同事天天迟到早退，在领导面前却做出很忙的样子，我是该告诉领导他的真实情况还是隐忍】 PS:如果就这么几个人老板还是看不出谁好是坏，还需要你去汇报才能识别某人，那么你去汇报作用也不大，趁早另寻他路比较好（前提是你非常确定地认识到，就是一个瞎眼的老板和一个伪装的"人才"）。
■网友的回复
我感觉题主就是纯粹的红眼病，自己没啥本事，还见不得有本事的人过得好。你见过几个挖煤的做煤老板？？
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