企业内刊编辑有前途吗
感谢邀请！1、要看公司规模2、内刊对内，与一般杂志盈利性不同3、内刊主要是与企业有关的人与物，范围比杂志小4、企业内刊是宣传企业的一种方式之一，做久了容易闭塞5、如无经验又想做刊物就找个大型企业锻炼，反之则反6、自己好生思考最关键
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曾做过一年企业内刊，见过自认为比较好的，如《建业》，可以说是内刊中的新周刊，其思想与文笔都令我自愧不如，也正是因为这样，我认为自己不适合再写文字，自己只是在浪费纸张与墨水，浪费别人宝贵的阅读时间，现在还正在转行中。企业内刊编辑的前途，是看集团老总对这个内刊的重视程度，有资金，有人才，再加上文字梦想，就能做出一本好内刊，其作者也自然有荣耀与信心，有了这些，不管未来干啥，都是光明的。
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内刊属于企业文化的一小部分，做这条线的话 未来应该是往HR企业文化方向发展的 但国内企业文化做的好的不多
去其他稍具规模的公司做企业文化也是有空间的 但那种小公司一般来说就算了吧
很多人甚至是老板可能以为企业文化就是不停搞活动
总之很容易误入坑，但一旦找对了公司和人，就有机会做出高度
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大型企业或者外企的内刊编辑还是有前途的，像我们做内刊版式设计的，经常接触这样企业的编辑人员，因为企业的刊物文章要求高，对编辑人员相应要求的也高。还是很锻炼人的一个岗位。
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和其他回答不一样的是，我是来打击题主的自信心。
先说结论：我觉得单纯做企业内刊编辑是没有前途的。
从行业认定来说，企业内刊编辑属不属于出版行业，没有办法往出版编辑的渠道发展。即便能考取初级出版专业资格证书，但由于缺乏出版社的背书，中级证书是不可能考得到，企业内刊编辑不能获得「编辑」相关职业认定资格。
【企业内刊编辑有前途吗】 从性质上来说，企业内刊属于企业文化的体现。正如某些答案所言，大型企业对企业内刊很重视，有些跨国集团还会设置外语版本的内刊。这看上去似乎挺高大上，但本质上和纸质媒体一样，属于传统媒体。现代还有多少人购买杂志来阅读？就算有，大都是为了一份情怀。但企业内刊里面都是本企业的信息，下了班都不会考虑工作事情，那还有多少人会为这本内刊买单？
从岗位特点来看，企业内刊编辑的可替代性是比较强。公司内某些中、上层领导，只要ta精通公文写作，无需掌握任何出版专业知识，直接就可以空降管辖刊物。ta们对上层的喜好、认识更深刻，往往们写出来的文章更深得上级欢心。一旦失宠、被架空了，你只能跳到另外一个公司做企业宣传，同样的事情会大概率重蹈覆辙。
说了这么多，怎么发展才是有利？我建议是往新媒体运营转型。新媒体运营需要掌握多项技能，除了有企业内刊编辑已有的写作能力外，还需运营技巧、修图、剪片等多项技能。
在实际工作中会发现，企业内刊选题的自主性、稿件的优劣、内刊效果的好坏，基本上都取决于公司高层、行业权威人士，在商业角度来看是B端。而一旦你掌握了新媒体运营的更多的玩法，可以往社群、运营、营销、市场方向发展，既可以选择B端，可以选择面向消费者的C端，你的成长速度更快，成长质量更高。
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我现在就任于一家3000人左右的私企，薪资待遇是6000，含社保，要谈发展前途，不能只看企业本身发展前途，更要看本人对自身的职业规划和定位，内刊编辑要学的，要掌握的，要懂得的，也就是个人综合能力一定要超于他人，不然你将无法成为一个优秀的编辑，最多只能是一个合格的小编。
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我之前是做设计的，2013年9月去了一家500人以上规模的机械公司做企业报刊。每月一期，4开的。员工投稿质量不高，新闻稿件完全是我自己采写，难免有局限性。现在做了7期了，在稿件方面倒是更想去多做一些公司优秀员工的专访，更有看头。天天领导来领导去，工人不会怎么关心。
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好像格力的一位副总裁就是从做企业内刊升上去的
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五年前大学毕业还年轻，就职传统行业媒体单位，游刃有余、受尽同事领导关照，但担心舒适清闲过度误了青春。三年前就职广告传媒公司，请缨一线、不畏难、尽忠职守，但累心劳身疲惫不堪，还担心误了“前途”、毁了身体。现在任职届满打算换，新工作就是企业内刊，初步判断工作量适中、待遇适中、前途适中、压力适中，是不是更合适我的选择？从正常享受生活、兼顾工作的角度看，我觉得是。但很快也遇到问题：作为外行融入不熟悉的企业很难，同事不理解工作的重要性，甚至老板也要“指手画脚”干预传播工作。这些问题都会影响你打退堂鼓。另外，难免在企业发展困难时还面临调岗的问题。现在又回到媒体行业，才发现这才是归途。So，做企业内刊刚开始会很受待见，但风光很快过去，就会被冷落，找不到归属感。建议以兼职或媒介顾问的形式参与到企业的内刊中去。个人愚见，不足为据。
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