努力和方法哪个更重要
这个问题层次很多，但最终答案还是努力~方法不过是努力的一种方式~一、目标愚公移山，要解决的是“自此，冀之南，汉之阴，无陇断焉”。后世耍小聪明的人太多，自以为比愚公聪明，搬家云云……岂不知早就走错了路。二、战略这就是“方法”的部分了。雷军说的吧，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。很多人之所以努力不成功，因为他的努力只是表象，他在用“勤奋的赶路”掩盖自己“找方向上的懒惰”，这是假努力。三、根本不怕慢，就怕站。战略部分谴责了战略懒惰者，但是现实中绝大多数嘴炮者，在用意淫中的勤奋掩盖战略战术上的双重懒惰。什么这个问题要考虑清楚啊，方法论很重要啊云云……实际上都是为懒惰找借口~目标就在那里，先抬起你的腿迈出脚步才是最正确的方法。
■网友的回复
什么样的人更容易成功？
或者换个说法，如何努力才能更容易成功？
当然，对于成功，有各种不同的定义。
广义上可以这么理解：过你自己想要的生活，成为你想要成为的人，这就是成功。
我们今天这里谈论的，更多是指职场意义上的成功。
如何在职场将个人价值最大化，获得应有的尊重以及相对满意的酬劳。
【努力和方法哪个更重要】 这个世界上，不缺勤奋的人。
你努力，总有人比你更努力；
你能吃苦，还有人比你更能耐得住生活的残酷。
但，那么多人都那么努力，为什么成功的人永远是少数？
在职场怎样才能获得快速的成长？
你如何从众多的职场精英中脱颖而出？
我们每个人都希望能事半功倍。
可以更有效率的工作，更恣意的生活。
便产生了一个关于方法的问题，努力的方法。
勤奋的前提是清晰的自我认知。
唯有此，努力才更具持续性、更有意义。
伟大的管理大师彼得德鲁克老先生关于“自我管理”做过精辟的论述。
德鲁克的观点非常受用，值得每一位职场人士反复揣摩。
“要做好这些事情，你必须培养一种深刻的自我认识。你最有价值的优势和致命的劣势是什么？同样重要的是，你如何学习、如何与别人共事？你根深蒂固的价值观是什么？什么样的工作环境能够让你成效最高？”
德鲁克老先生的这段话中有几处关键点：
1. 你最有价值的优势？
2. 你致命的劣势？
3. 你如何学习？
4. 你如何与别人共事？
5. 你根深蒂固的价值观是什么？
6. 什么样的工作环境能够让你成效最高？
努力也罢，勤奋也好，目的是获得成效。
想做一个勤劳，但同时成效高的小蜜蜂，首要是进行清晰的自我认知。
在大量行动前，先弄清楚一个关键的问题：你是谁？
只有对以上6个问题有了清晰的，独一无二的回答后，我们的努力才有意义。
选自杨柳君《勤奋重要，方法更重要》
■网友的回复
美国之所以强大 因为努力还是方法？ 相比于于努力的中国人民恐怕是方法吧 但努力不重要么？ 没有努力就没有方法 因为因为一旦不努力就会把失败归结于自己不努力 直到自己努力仍然陷入困境时才想到了方法不对 现在社会越发复杂 方法也越来越重要 不努力的人 想再努力追赶时挡在他面前不是拼劲 而是一套方法 因为实践中检验方法是一个漫长的过程 这足以耗尽一个人耐性 导致认为自己能力不行 还有就是那种闷着头用最简单的从没想过改变自己方法的人 结果都是一样的触到天花板 上限不高 最后归纳 一下 由于方法最重要 普通努力 和寻找方法的努力才那么重要
■网友的回复
不知道从什么时候起，为了证明自己勤奋、努力，朋友圈签到、打卡已经成为一种时尚。每天在朋友圈晒自己读了多少书，学了多久的英语，走了多少步，在朋友圈的排名是多少，好像只有发朋友圈才能证明自己大多努力。
努力地读书、努力地健身。每一天都过忙碌而充实，他们以为自己感动了全世界，他们只是感动了自己而已。
什么是伪勤奋? 网上有一个伪勤奋的判定标准：靠虚假的努力安慰自己，让自己产生勤奋的表象，喜欢喝他人或者自己讲自己多么努力，获得心灵的慰藉，当长期坚持下去，发现劳而无功。
去年的时候，我在网上买了两个关于写作的课程，刚开始还很兴奋，每天都会看上一两节，有时候早上早起的不愿意动的时候，听上一会，大部分的听着听着就睡着了，醒来的时候，具体讲了什么，却什么也想不起来，兴奋劲没过多久，买的课程就放在了一边，再也没有看过。
在一个课程中，讲到一个快速读书的方法，一年可以读200-300本书，我当时觉得讲得很有道理，在网上下载了很多电子书，复制到手机里，每1-2天就可以看一本书，读书的速度确实快了，但过了一段时间，回头看，自己确实看到了很多书，但自己学到什么，貌似在自己脑中有点印象，但什么都讲出出来，自己在写作的时候，想引用自己在书中讲到的一个例子，却怎么也想不出来。
只有输入，没有输出，我盲目追求了读书的数量，却忘了读书的目的是什么?看似看了很多书，却收效很少。
最近有一个比较热门的话题就是“996‘’，简单的来说就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，咱们不在这里谈论996是否对错，现在好多企业都提倡加班制，好多人明明可以6点下班前可以做完的工作，大家为了配合公司加班，磨磨蹭蹭干到晚上9点，别人问你平常工作忙不忙的时候，你一脸骄傲地说，忙的很，每天都会忙到半夜，每天拿到工作的时候，不做沟通和思考，可能忙活了半天，才发现不是领导想要的结果，做事不轻重，在一些无关紧要的小事上浪费大量的时间，你所谓的工作努力，也是一种“伪勤奋”。
我们从小被灌输的思想就是要勤奋，要努力，在你的生活中，你会发现，勤奋和努力并不能保证成功，努力是成功的必要条件，只有你摆脱所谓的“伪勤奋”，你才能更接近成功，如何摆脱“伪勤奋”呢?
1、目标思维
懂的目标思维和没有目标思维的主要区别在于，前者所做的一切都有利于实现最终目标，而后者大多数时候都在跑题，甚至瞎忙活。目标思维是从目标出发，然后思考实现目标需要做好哪些是，不需要做哪些事，需要哪些资源，不需要那些资源，这样你就可以很清楚地知道自己每一步应该怎么走。
2、二八定律
二八定律又名帕累托法则，是19世纪末20世纪初意大利经济学家帕累托发现的。二八定律简单地说就是20%的事情决定80%的成功，20%的客户给公司带来80%的利用，20%的工作决定工作80%的成功。
许多人觉得自己还不够成功是因为自己还不够勤奋，成功仅仅是勤奋还是不够的，虽然大部分人每天忙忙碌碌，但收效甚微。反观另一些人，好像并没有花费太大的力气就获得让人艳羡的成功。有人会说：“不是付出越多收获越多吗?”这些道理没错，穷忙族之所以忙碌但无为，主要原因在于他们在一些无关重要的事情上花了大量的时间，在真正重要的事情上并没有花费比别人更多的时间。而那些轻轻松松就成功的人是因为他们只抓重点，做最重要的事情。
3、复盘思维
简单重复的劳动并不会让一个人成长，一个人要想快速地成长，你需要掌握复盘思维，复盘是一种棋类术语，是指每次在对局后，在棋盘中重新走一遍。
指每次对局后，要在棋盘中重新走一遍，以检查对局中对弈者的优劣与得失关键。并思考当时为什么这么走，每走一步对将来的棋局有什么影响，在工作中，利用复盘思维，你可以去思考今天工作的得与失，你学得了什么，你犯了哪些错误，有哪些以后可以避免的地方，每天坚持复盘，你会发现你会很快地成长。
如何培养我们的复盘思维呢：回顾目标——重演过程——分析原因——总结规律。
1)回顾目标
目标是我们需要达到的母的，也是我们评判事件的标准。
2)重演过程
对照当时的目标，不断回顾过程，最终评定结果。
3)分析原因
与原定目标相比，有哪些不足和亮点，分析主观和客观原因，力求找到解决问题的办法。
4)总结规律
总结规律是为了避免下次再犯错，找到更恰当，更合适的方法，指导我们的实践。
别让“伪勤奋”摧毁你的人生!
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■网友的回复
方法大于努力，努力决定方法
努力不一定成功，不努力一定不成功
方法决定努力成功的高度
方向不对，努力白费
■网友的回复
方法（或者说方向）正确了，仍然需要努力。这两个东西本身不冲突，也不是二选一，为何要问哪个更重要？
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