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「招聘体系」招聘不见面 稳岗出硬招（一线探民生）( 二 )


像徐文峰一样 ， 近段时间通过网上退役军人专场招聘会入职万科等企业的退役军人不在少数 。 这是前期退役军人事务部与保利、万科签约 ， 面向退役军人招聘的合作效果显现 。 保利、万科两家企业为退役军人每年提供约2.6万个岗位 ， 各地退役军人事务部门目前也正在相继推动签约合作企业的退役军人岗位招聘工作 。
退役军人事务部正在持续推进与重点行业、大型企业开展更多就业合作 ， 探索“权威推荐+自主就业”相结合的退役军人就业模式 ， 为退役军人提供专属、稳定就业渠道 。 在应对疫情变化、推动退役军人返岗复工的同时 ， 退役军人事务系统不断挖掘退役军人就业增长点 ， 拓宽退役军人就业渠道 。
各级退役军人事务部门充分挖掘城乡基层、产业园区和服务行业带动就业潜力 ， 协调支持退役军人参与消毒杀菌、检查值守等疫情防控岗位工作 ， 鼓励退役军人以协商工资工时、灵活用工等形式精准对接小微企业就业 ， 解决阶段性就业需求 。 同时 ， 积极做好稳岗帮扶 ， 协调相关部门共同做好政策支持、金融服务、物资保障、用工对接等服务工作 ， 积极帮扶失业和就业困难退役军人再就业 。
广西通过加大与司法、公安、应急、城市管理等部门对接 ， 深度挖掘岗位资源 ， 建立劳动用工合作机制推动退役军人就业 。 山东联合海尔集团、阿里巴巴、顺丰速运等知名企业和近4000家单位面向退役军人提供就业岗位8万多个 。 安徽改造、整合部分产业园区、孵化基地 ， 支持退役军人以创业带动就业 ， 并出台帮扶政策 ， 对面临暂时性经营困难且坚持不裁员少裁员的退役军人企业给予一次性就业补贴 。
十项硬举措
多管齐下稳就业
及时发布培训就业信息、协调提供阶段性就业岗位、推进网上培训招聘服务、鼓励参加学历教育、引导参加职业技能提升行动、增强培训管理和就业岗位匹配度、提供创业扶持……近日 ， 《关于应对新冠肺炎疫情有效促进退役军人就业创业工作的意见》印发 ， 出台10项具体举措 。 在全力应对疫情的同时 ， 退役军人事务部切实推进稳就业工作 ， 推出多项针对性举措 。
各级退役军人事务部门主动作为、靠前服务 ， 依托退役军人服务保障体系 ， 建立基层退役军人服务站与退役军人常态化联系机制 ， 持续做好防疫宣传和政策宣讲 ， 引导有能力、有专长的退役军人积极投身疫情防控 ， 帮助退役军人了解掌握就业信息 ， 协调解决返工复工困难 。 据统计 ， 全国各级退役军人服务机构主动联系退役军人155万人次 。
四川通过电话、网络联系退役军人企业8267个 ， 积极为3万余名退役军人外出务工提供健康证明、防疫物资、出行保障等服务 。 江西将省里出台的助力疫情防控和复工复产“八大举措”全部送到全省退役军人企业家手中 ， “一对一”制定帮扶方案 ， 2月底即实现全省80%以上退役军人创办企业复工复产 。 陕西引导约12万名退役军人 ， 4600余支志愿服务队伍下沉社区农村抗疫一线参与疫情防控 。 浙江开展“服务部队、服务退役军人、服务基层”活动 ， 联系服务退役军人创办企业5413家 ， 引导11.4万名退役军人积极参与各类企业复工复产 。


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