怎么样和下属打成一片
请大家吃饭
■网友的回复
这个事情属于管理方式的范畴吧，管理是一种艺术，不同的人可以根据自己的性格选择适合自己的管理方式，没啥放之四海皆准的手段。跟下属打成一片也是可以的，但是有利有弊，看你的管理水平，玩好了，增加团队凝聚力、降低管理成本，玩不好，丧失威信、减弱执行力、容易两头不讨好里外不是人。几个建议供参考，未必适合1、公私分开。公事公办，办公室里不要嘻嘻哈哈，休息时间私下里可以开玩笑，出去跟弟兄们一起＂鬼混＂，增进友谊；2、坚持奖罚分明，一视同仁。不能因为谁私下关系好对个别人偏心，至少不能公开这么做，除非有本事做的很隐蔽不被人发现和背后议论也行；3、分清主次。想向下属示好，建议在核心问题上（薪酬、晋升）表现出真心为下属着想的态度，能帮助下属向公司大领导争取利益，这个效果最好；但是日常管理（考核及规章制度）要严格执行，一视同仁；日常管理如果经常＂网开一面＂短期看是示好，长期看后患无穷。4、能抗事。出问题能顶住压力，不让下属替你背黑锅，不搞替罪羊；5、说白了就是人品要好，下属佩服你就愿意亲近你。如果总喜欢玩手段玩心计，容易被下属看不起，执行你的命令可能阳奉阴违。其实中国就是个人情社会，没有谁真的完全秉公执法不近人情，但是一定掌握好度。这个就是最体现管理水平的地方了
■网友的回复
过年和下属狂欢的时候，你扮演个滑稽人物，足矣。
■网友的回复
雖然這麼說有人會不喜歡，但是我還是想問：為甚麼要打成一片？距離產生威嚴。
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