在北京一家公司工作，刚开始入职时说好是双休，但是干了不到半年公司强制变成了单休，这样可以仲裁吗
如果劳动合同明确约定为双休，则单位单方变更为单休，不合法，可以仲裁。如果合同没有约定，按照劳动法的规定，每周单位确保有一天休息即可，平时安排加班的应当支付加班费。
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歪理邪说，
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不要总是在感觉受到剥削的时候就要拿起劳动法作为武器干倒老板。
如果是强制变成单休，有两个可能性，公司消减开支为了不怎么裁人，少裁人，为了给你发工资，才变成了六天工作制度。或者，五变六成了一个变相辞退那些对公司挑剔的人。
【在北京一家公司工作，刚开始入职时说好是双休，但是干了不到半年公司强制变成了单休，这样可以仲裁吗】 如果你不满，就离开好了，你的情况也许分为两种：1.没什么能耐，瞎比比，因为离开了这里，你就找不到比这个更高薪水更闲的工作了，2.参考第一条。
你才在一个公司待了半年，因为自己安逸又找不到更好的工作，公司延长了工作时间，你没有办法通过离开来改变，想用劳动法保护你？
又是不劳而获、或者像少量劳动混饭吃的家伙。
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