你被借调到更好的部门，可是之前部门不放人，咋办
你两个问题都邀了我，我就一起回答了。
谢邀。
总行想调人，支行不放人，其实总行也拿它没什么办法。
总行与分支机构，看似领导与被领导关系，实则分支机构更像是一个个的独立王国。
当然，如果是总行行领导级别的，说话自然是有分量的。
但是如果只是你所在的部门想要你，力度就会小很多。
因为好多分行领导，可能都是总行之前部门老总去当的，分支机构领导不买部门老总的账，也不是什么奇怪的事，因为实质上没有管理关系的。
更别说一般分支行领导在总行怎么都会有些人脉关系，想为难你太简单了。
你的合同是支行或者分行和你签订的，在用人上面，他们有更多的话语权。
委婉一点的，分支行会说这个人是我们重点培养对象，你们可不能和我们抢人啊。
直接一点的就说，我们这边人手不够，请你们找其他机构要人吧。
就给你打回去了。
借调这件事，一直都很尴尬。
1、对员工自己来说，人往高处走，想去更高的机构锻炼。
2、对于总行来说，在没有特殊原因情况下，谁来对我来说其实没区别，只要是个能干活的人就好。
3、对于分支机构来说，有能力的人我不愿意放，没能力的人我送不走。
更别说还有更多不可描述的小九九的存在。
你看，这3点里面来说，13两点的意愿最强烈，第2的意愿很薄弱。
更别说要一个人，需要用人部门、人力资源部、部门老总、分管行领导，甚至是总行行领导签字许可。
【你被借调到更好的部门，可是之前部门不放人，咋办】 任何一个环节，只要有人存在不愿意得罪人的想法，要人这件事都做不成。
所以我的暗示，你看懂了么。
除非你运气特别好，这件事情想要推动，只能是由上而下的，级别越高越好，就看你有没有办法了。
我身边这些借调到总行来的，大家多少还是打了些招呼。
这些年，我见过能力强，最终又没能成功借调的例子太多了。
连我们部门老总都对这件事情愤愤不平，但是也没什么卵用。
我见过借调半年，结果才借调一个月就被强行要回去的。
也见过考上总行，分支行还强行留了别人一两年的。
如果你有办法，就去使，关系到自己的未来没什么不好意思的。
如果你没办法，分支机构又确实不愿意放你。
那么，你只有要么辞职，要么学会用平常心看待这件事情了。
因为这不是你一个人的遭遇。
最后，还是希望你能运气好，在支行有时候真的太憋屈了。
■网友的回复
我没有好主意，我以前遇见过。后来我辞职了。哈哈哈哈
■网友的回复
我现在遇到了同样的问题怎么办，因为做事能力还不错，所以现在部门不放我走，上面另一个部门在董事会指定要我过去，可是现在部门不放我走，我该怎么办？
■网友的回复
要看什么性质的借调。如果去了后能有较大机会留在总部，那想办法去，如果只是那边缺人干活，那可能没你想象得那么美好……
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