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大学生“最难就业季”：有人没日没夜投简历( 二 )

大学生“最难就业季”：有人没日没夜投简历
受疫情影响错失的实习机会 ， 将给那些普通院校的学生带来更大影响 。求职经历让孟孟意识到在专业上的不足 ， 她还感慨 ， 学校对学生在就业指导、未来规划等方面帮助都比较欠缺 ， “我发现我和大多数同学都挺迷茫的” 。孟孟学的是比较火的学前教育专业 ， 考虑到薪资低和发展前景 ， 她和多数同学都不打算当幼师 ， 而是选择应聘中小学教师岗 。 在她看来 ， 学校对这部分学生缺乏指导 ， 几乎是任由他们自生自灭 。 3月5日 ， 孟孟所在的河北大学刚开始双选会 ， 约有600家企业参加 ， 都是在线上进行 。 不过这些就业机会 ， 对孟孟求职起到的作用并不大 。毕业于河北大学的孟孟 ， 获得一份工作并不难 ， 但她纠结的是大多数用人单位开的薪资 ， 并没有达到她的预期 。 “如果是在河北的话 ， 希望用人单位能给到月薪5000元左右 ， 在北京上班 ， 能开到7000元/月” 。 交涉下来 ， 用人单位给到的薪资比孟孟预期的低1000元到2000元 ， 甚至有单位只能开到2300元/月的底薪 。 对薪资不太满意的孟孟 ， 决定再多看看 。对应届生要求变高 ， 需求大幅缩水 ， 视频面试不靠谱“我们整个招聘会向应届生倾斜 ， 但同时要求会拉高很多 。 相比去年来说 ， 去年我们对优秀的大专学历是接受的 ， 今年肯定卡在本科以上 。 其次 ， 对在学校里有干部经验的 ， 我们可能会比较看好一些 。 ”一家教育连锁机构的招聘负责人李丹丹告诉采访人员 ， 今年对候选人要求提高 ， 除了是为了教育机构能更好地发展外 ， 求职者数量上涨 ， 也确实让招聘方有了更多的选择 。李丹丹表示 ， 她所在的教育机构整体招聘需求是增长的 ， 目前大概完成了整个招聘任务的80% 。 好未来教育集团一名HR（人力资源、人事负责人）也向采访人员透露 ， 好未来整体招聘需求未受疫情影响 ， 甚至招聘人数还增加了 。不过 ， 也有招聘负责人表示 ， 受疫情影响 ， 其所在行业多家公司倒闭 ， 今年人员会更加精简 ， 招聘岗位大幅减少 。智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放对媒体表示 ， 按照行业 ， 直播、在线教育、医疗等行业招聘需求旺盛 ， 交通运输、餐饮、酒店等行业受到的影响不小 。各个行业虽然有特殊性 ， 但针对应届生的招聘需求整体还是呈下降趋势 。 BOSS直聘研究院数据显示 ， 春节后十天（2月3日-12日） ， 应届生新增岗位规模同比降幅49% ， 作为应届生岗位的创造主体 ， 百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60% 。 3月12日 ， BOSS直聘研究院公布的这一数据开始向好 ， 春节后5周 ， 面向应届生的岗位占比较第一周正好翻倍 。 而由于求职难度增大 ， 应届生群体的活跃度和人才规模都高于去年同期 。采访人员从多位招聘负责人处了解到 ， 其所在公司更愿意选择有工作经验的候选人 。 有环保公司HR透露 ， 公司基本上都是招有工作经验的 ， 应届生这一块需求比较小 。 甚至有公司招聘负责人直言 ， 今年招聘对候选人的要求更高了 ， 没有以前那么包容 ， 不愿意带“小白”或者经验浅的求职者 。疫情之下 ， 一方面 ， 应届生和资历浅的求职者找工作难 ， 已成为共识；另一方面 ， 用人单位招人同样很难 ， 不过 ， 这部分人才需求 ， 更偏向于业内资深人才 。 智联招聘2月1日发布的《2020春节企业复工情况调研报告》显示 ， 由于新冠肺炎暴发 ， 12.9%的人直接放弃原本换工作的打算 。专门为企业提供培训等服务的“采贝”负责人彭晓燕告诉《凤凰周刊》 ， 2月初复工以来 ， 采贝在线上做了几次直播 ， 主要针对疫情期间如何帮助企业复工复产 ， 比如 ， HR应该做哪些准备、储备什么知识 ， 包括对HR进行心理方面的辅导等等 ， “这个时间点刚好是大家的痛点 ， 相比平时 ， 听众增加了50%以上” 。大学生“最难就业季”：有人没日没夜投简历
某少儿英语招聘负责人透露 ， 原计划今年可以挖到一些同行的优秀人才 ， 但是一直没有人才流出 ， “很多人都不急于找工作 ， 所以简历量比较少” 。 害怕不确定性因素让候选人变得保守 ， 不敢轻易离职 ， 这让不少HR吐槽招人难 。对于那些疫情前离职的求职者来说 ， 则更容易陷入焦虑的状态 ， 他们迫切地想要获得一份新工作 。 石油行业某国企招聘负责人向采访人员表示 ， 由于油价下跌 ， 很多在疫情前辞职的候选人愿意降薪入职 。疫情之下 。 由于复工时间、视频面试等因素 ， 候选人的最终选择充满着不确定性 ， 也让不少招聘负责人感到焦虑 。“首先 ， 没有办法跟候选人面对面沟通 ， 会影响双方的判断；其次 ， 复工时间待定 ， 会导致等待期延长 ， 不确定因素会相应延长 。 所以 ， 我判断最终到岗率肯定会降低 ， 即便到岗 ， 留存率也非常低 。 这个是对我们最大的影响 。 ”李丹丹表示 ， 由于疫情原因 ， 预计中途变卦的求职者会占到10%左右 ， 所以她的招聘工作是按照招聘需求的110%进行的 。视频面试除了效率变高、方便快捷等优点外 ， 缺点也很明显 。 “线上的平台可能看求职者的语言沟通能力就可以了 ， 但是我们这种线下平台 ， 就需要观察求职者的形象 ， 如果他有小毛病的话 ， 线上面试是看不出来的 ， 也没有办法能够从他的一个表情或者是微动作去抓到想要的东西 。 再就是线上面试它有一定的随意性 ， 给双方的重视感是不足的 。 ”李丹丹透露 ， 复工后 ， 将在培训和试岗期间淘汰掉那些不符合的求职者 。疫情给各行各业带来新的考验 ， 求职者和用人单位往往都采取更加谨慎的态度 。 在一些受影响较严重的行业 ， 失业者和数百万应届生同台竞争 。 对于多数行业的求职者来说 ， 这个求职季将不会轻松 。采访人员注意到 ， 微博上#今年应届生太难了#、#招聘#等相关话题阅读量都已破亿 ， 讨论量也多达百万 。 其中多数求职者 ， 都在吐槽找工作难 。


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