工作中实现自我价值还是集体价值
工作和生活都免不了会有不同意见引发的争执关键是我们面对这些问题的时候怎么去处理，我个人认为两者是相辅相成的，不存在选择。有部分年轻人会在发生争执的时候选择离开，事后却又去执着离开和离开的原因，其实大可不必在员工看来，我去一个公司就是想自己有更好的发展，可以拿到更高的职位，获取更高的薪水，实现我的自身价值，坚持自我，但是不要忘记，没有平台，没有众人拾柴火焰高的环境，孤军奋战就变的尤其艰难了在企业看来，如果企业都发展不好，不复存在了，何来的高薪水，发展前景呢？所以都希望员工服从安排。两者是鱼水关系，员工可以坚持自己的看法，但是要有理论和切实的依据客观的去支撑，而不是以我认为我有价值，我觉得这个可以，我要这个的方式去和企业沟通，企业也可以安排部署，但是由于高度不一样，需要考虑到的面积也不一样（这个面积是指员工通常看到自己的部门或者团队中几个人，企业需要考虑全部部门的和谐与未来的一个规划和发展），不可忽略提前和员工的沟通，企业和员工都应该看到，不同的意见发生，都是有一个共同的目标，都是希望得到一个好的结果，双方都可以明确这个共同结果的时候，没有什么是不可以沟通的其中最大的误区是企业需要保持平衡的高度和员工立场不一样的冲突，这个时候客观冷静的沟通尤其重要了。我个人不大赞同意见不一致就离开，和上司吵架离开之类的做法，原因是没有人可以保证你的生活和工作不会有冲突，自己要学会去理性处理这些冲突和矛盾，否则，你第一次离开，换个公司，第二次再离开，换个城市，再离开，换个国家？我们要学会更好的适应和解决问题，解决了这些冲突才有更好实现自我价值的机会。
■网友的回复
公司不可能依靠一个人运转，在一个项目进行中最重要的还是团队协作，每个人都做好自己分内的事情，并且注重团队合作，且是在集体目标中实现了个人价值。
【工作中实现自我价值还是集体价值】 推荐一款能够明确分工，并且推动员工协作办公的游戏分办公平台Focusdo~画面很生动，任务完成越多越有趣，可以尝试一下哦
FocusDo
推荐阅读
- offer比较 紫光展锐北京数字芯片岗和上海翱捷通信算法实现
- 实现向往的目标（长/短期）是怎么样的一种体验
- 学习心理学，对普通人实现职业目标有帮助吗
- 北京电信在2011年实现的手机刷公交卡是利用啥技术实现的
- 三十岁前已经财务自由的你是怎么样实现的
- 有人啥都模仿你，你会咋办
- 怎么样实现自己的理想
- 很多书只向我们陈述了事实现象 然而并未有解决问题的方法 那我们读了之后又有啥收获
- 所谓朝九晚五的工作，到底是在做啥
- 女孩咋实现从可爱向美丽的转变?